最近，
“这么多人在干上厕所需要报备的工作”
引发网友热议，
相关话题冲上热搜！
有网友发帖吐槽，上班连上厕所这一生理需求都要报备、限时监控，超时还会被处罚。帖子一出，迅速引发激烈讨论。
■有网友分享了自己的类似经历，上厕所需要群里公开报备，很紧绷。
■也有网友表示特殊岗位可以理解：流水线不能停、窗口岗位不能空岗，一旦擅自离岗，容易出现问题。
■还有网友提出，可能是有人以上厕所为由长时间离岗，找也找不到，才会有这样的规定。
律师解读：
岗位属性是重要的考量因素
如无故强制要求报备
涉嫌侵犯员工的人身权和人格权
有律师表示，岗位属性是重要的考量因素，不同岗位的在岗要求存在显著差异：
■一些特殊岗位如救生员、消防中控员等，对在岗要求极高，短暂离岗可能引发严重安全隐患，因此需严格履行报备或交接程序；
■如果是窗口服务岗位，提前报备，做好交接工作，是对服务对象和工作的尊重；
■而一般的岗位，如果员工短时间离岗未对工作造成影响，则不应过度苛责。
上海邦信阳（武汉）律师事务所管理合伙人罗胜指出，若非特殊岗位，公司却要求强制员工上厕所报备，根据《民法典》和《劳动法》相关规定，劳动者的人身自由和人格尊严受法律保护，员工有权自主安排基本生理活动，上厕所行为不应受到不合理限制。公司强制要求报备的做法，涉嫌侵犯员工的人身权和人格权。
此外，罗胜强调，《劳动合同法》明确规定，涉及员工权益的规章制度必须写入员工手册，并经过工会或职工代表协商，公示后方可生效。
你的工作，
需要上厕所报备吗？
你会怎么处理？
一起来参与小调查吧~
本期封面：
申工社综合整理自新浪微博、工人日报、经视直播等
本期编辑：凌睿
