小包是一家羽绒服饰公司的市场专员。考虑季节性因素，公司安排了大部分员工在今年6—8月休年休假，其中也包括小包，他在8月休完了他应休的5天年假。10月31日小包的劳动合同即将到期，经协商，最终双方决定终止劳动关系。随后，公司表示，要用扣工资的方式扣回一部分年休假。公司的做法合法吗？
编辑：张博宇
资料：上海人力资源和社会保障
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