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霖霖是一家户外运动品牌的销售。这个月底，她的3年期劳动合同即将到期。国庆长假结束后返岗第一天，她就向HR和主管领导表达了想续签的意愿，但公司还是决定不与她续签。霖霖想知道，如果劳动者提出想续签，但是单位不续签，单位要支付经济补偿吗？关于这个问题，粒粒博士这就来解答。
制图：振浩
编辑：奕宁
