试岗女子与老板办公室饮酒，
事后声称遭骚扰、被摸，
疑似被下药！
报警后却遭反转！
究竟怎么回事？
近日，上海市黄浦区人民法院
审理了这起案件
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女子称在办公室和老板喝酒被摸
老板：诬告，反诉名誉侵权
2026年1月15日，小乙（化名）称自己在甲总（化名）经营的公司试岗期间，甲总作为公司负责人，在工作时间、办公场所内，以管理者身份要求小乙陪饮洋酒。小乙饮用后迅速出现意识模糊、记忆断片、持续呕吐等异常状态，该状态与小乙日常酒量严重不符。男友接她下班后报警称，她可能被人下药，还说在办公室和老板喝酒时被老板摸。
警方调取的监控视频显示，事发当天17时许，甲总和小乙分别坐在长桌两侧开始饮酒，其间双方并无肢体接触，小乙于18时25分许离开。警方认定小乙实施了诬告陷害行为，决定给予其行政拘留3日的处罚。
网络图片，非新闻事件图
对此，小乙提起行政复议。小乙辩称，报警系基于事发时的客观异常状态，主观上无诬告陷害、侵害甲总名誉权的过错。
2026年3月，甲总将小乙诉至法院，要求小乙向他公开赔礼道歉，并赔偿经济损失及精神损害抚慰金共10万元。
法院判决：
女子构成名誉权侵权，
书面致歉并酌情赔偿2000元
审理中，甲总陈述：
■小乙前来公司试岗，双方并未建立劳动关系。
■小乙主动邀约饮酒，饮酒全程小乙神志清醒，自己不存在逼酒、越界骚扰等行为。
■事后小乙报警，诬告甲某对其实施侵害。在警方还未作出调查结论时，小乙一行人就在大厦公共场合当众散布甲总下药、强迫陪酒、实施骚扰等不实信息，还当众进行言语辱骂，扰乱办公秩序，致使甲某名誉严重受损。
甲总表示，自己系某领域资深从业者，担任多家上市公司的董事会成员，在金融投资行业内深耕多年，享有较高知名度。小乙在单位的不实指控等，不仅导致他声誉遭受严重毁损，还导致他失去客户信任、相关业务开展遭受重大不利影响，进一步造成重大经济损失。
法院认为，小乙等人在公安机关尚未出具确切调查结果之前，还在公开场所闹事，导致其他业主及周边商户等人误认为甲总存在违法犯罪事实，小乙等人的言论为其他不特定人员所知，引发公众负面评论，造成甲总社会评价降低。
小乙理应知晓上述言行将会造成甲总的社会评价降低，但在报警后未经查证之前，仍实施该私力行为，放任后果发生，故小乙具有主观过错，其侵权行为和甲总损害后果之间具有因果关系，构成名誉权侵权。甲总有权要求小乙对侵权行为赔礼道歉，消除不良社会影响，恢复自身名誉。
对于甲总主张小乙赔偿精神损害抚慰金、投资损失等，法院认为其缺乏依据，不予支持。但考虑甲总产生维权合理开支，法院酌情支持赔偿损失2000元。
5月27日，法院作出一审判决，小乙在某大厦公示栏张贴书面致歉信（内容须经法院审核，张贴时间不少于7日）向甲总赔礼道歉，并赔偿甲总损失2000元。
普法时间到！
诬告他人需承什么样的法律责任
■行政层面，捏造事实诬告陷害他人，公安机关可依法处以拘留、罚款；
■民事层面，散布虚假信息侵害他人名誉，需承担赔礼道歉、赔偿损失等侵权责任；
■情节严重、造成恶劣后果的，还可能触犯刑法，构成诬告陷害罪，面临刑事追责。
社长有话说
劳动者合理维权应被正视，但“维权”不能成为造谣抹黑的挡箭牌。没有证据随意捏造侵害指控，不仅会消耗职场维权公信力，更要承担行政、民事双重法律责任。
职场中若遭遇侵害，可第一时间留存聊天记录、监控、录音等完整证据，及时报警或向劳动监管部门、企业合规渠道反馈，依靠正规程序调查处理，依法理性维权。切莫因各种原因捏造不实说辞，让维权变侵权，最终自食苦果。
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申工社综合整理自裁判文书网、红星新闻等
本期编辑：凌睿
视频制作：王冰鑫
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