为进一步优化辖区营商环境，提升企业劳动用工管理的规范化、法治化水平，从源头预防和化解劳动争议，近日，九里亭街道劳动矛盾预防协调中心特邀区劳动人事争议仲裁院副院长陆晓晴、上海兆丰律师事务所刘恋为辖区内重点企业负责人开展了“百场法治讲座进企业”活动的系列专题培训。
培训中，区仲裁院老师从劳动争议典型案例破解企业规章制度的隐形陷阱，结合多年劳动争议案件处理经验，围绕企业日常管理中常见的劳动合同签订、变更与解除、工时休假制度、薪酬福利发放、社保缴纳及工伤认定等热点问题，进行了系统讲解。陆院通过“法规解读+典型案例剖析”的方式，深入浅出地指出了企业用工管理中的法律误区和潜在风险点，并提出了具有实操性的防范建议。
随后，受邀律师从企业日常合规管理的角度出发，重点讲解了劳动法新规下企业用工风险防范、竞业限制协议设计、离职环节的法律风险防控等实务内容。律师还结合最新司法判例，提醒企业负责人注意灵活用工、共享用工等新业态模式下的权责界定，并针对小微企业常见的人事管理盲区给出了低成本、易落地的改进方案。
在互动答疑环节，企业负责人踊跃提问，就“员工不辞而别如何处理”“试用期解除劳动关系注意事项”“灵活用工模式下权益保障边界”等实际工作中遇到的困惑与老师深入交流。两位专家逐一解析，帮助参训人员厘清法律边界，明确合规操作路径。
参会企业负责人纷纷表示，此次培训“干货满满”、针对性强，既强化了依法用工意识，也掌握了防范化解矛盾的具体方法，对今后规范企业管理、降低用工风险具有重要指导意义。
我中心将以此次活动为契机，持续深化与区仲裁院、专业侓师的协同联动，常态化开展普法宣传、调解指导及案例研讨等活动，不断夯实基层劳动争议预防化解基础，努力构建规范有序、公平合理、互利共赢的辖区劳动关系新格局。
