走访期间，中心与各社区工作站围绕人才服务开展座谈交流。区人才服务中心认真听取各站点人才工作推进情况、基层服务专员的配置及“三级三维”企业服务情况等，并详细介绍人才服务小分队工作机制，明确由中心业务骨干对接、每月至少一次上门服务，快速响应企业人才需求；着重解读区域专用落户额度的人才引进政策及审核要求，将季度申报调整为按月常态化提交，优化申报流程，把人才服务工作融入到区域招商引资、安商稳商中，丰富人才资源优势，为区域经济发展赋能。
各社区工作站结合辖区实际提出服务需求：如市北国际科创区提出“一企一策”，为重点企业定制专属服务方案；大宁路街道建议将人才政策纳入投资服务手册并动态更新；彭浦新村街道邀请小分队入驻党群服务中心，依托智能化设备开展定向服务；静安寺街道根据辖区企业特点提议将服务清单增加英文版本，并推出适合线上发送的电子版。人才中心表示将逐项对接落实，推动服务下沉、做细做实。
在走访过程中，区人才服务中心强化党建引领基层治理与人才服务深度融合，因地制宜推出支部实事项目，试点在芷江西路街道推出“红色引擎·才聚芷江“人才流动平台，利用人才服务中心资源优势，梳理合作企业库，定期收集岗位情况，对标街道的不同人才群体需求，依托党群服务中心载体，搭建各类小型招聘会，定期在工作群推送岗位信息、定期开展政策宣讲+法律咨询服务，以及企业推荐等活动，打造线上线下人才交流服务双平台。而该服务举措与街道15分钟就业服务站建设高度契合，双方将深化合作、整合资源，实现精准匹配企业和人才，并逐步向全区覆盖。
小分队服务社区工作站，既强化了基层队伍的专业能力，也为小分队走出去、长见识，增本领提供了更多机会。走访期间，大家也充分学习和了解到各社区工作站人才服务特色做法，如宝山路街道依托“宝创空间PLUS”平台，实现企业与人才双向画像、精准推送服务包；临汾路街道构建“1+2+3+N”服务体系，打造“AI+15分钟就业驿站”，拓宽服务覆盖面与便捷度；石门二路街道举办的石二“十二跑”活动，整合各条线资源，紧扣节点特色，融入各个板块治理，量身定制月度主题与特色路线，串联文、商、体、旅、展等多元业态，今年5月将举办人才主题活动，凝聚辖区人才力量。
通过深入一线走访、了解需求、深化融合，进一步摸清了基层人才工作痛点与堵点，为今后工作的开展指明了方向。下一步，区人才服务中心将不断创新服务模式、提升服务能级，通过持续织密覆盖全面、响应及时的服务网络，推动人才资源深度融入区域发展，与各社区工作站携手共促发展、共绘未来，为静安高质量发展提供强有力的人才支撑。
