近日，智联招聘通过问卷调研，回收了3857份有效样本，发布《2026中国女性职场现状调查报告》。该报告从职场境遇、社会观念、家庭生活等多个维度，深入剖析职场女性的生存与发展图景，旨在助力职场性别平等稳步推进。报告显示，尽管职场中的“隐形筛选”等壁垒依然存在，但中国女性的主体意识正日益增强，正经历从“求公平”到“谋发展”的破局生长。
薪酬是职场价值最直观的体现。数据显示，2026年不同性别的职场人薪酬均有所增长，虽然差距依然存在，但“涨薪”仍是一个积极信号，说明女性在职场中的贡献正获得更多认可与回报，展现出女性职场价值的持续兑现。
在收入分配上，女性呈现出更强的自我投资意识。数据显示，除“子女抚养/教育”“房贷/房租”“父母赡养”等生活刚性支出外，女性在精神消费（33.8%）、储蓄理财（25.8%）、学习深造（23.5%）方面的投入占比均高于男性。这种自我投资不仅是个人发展的长远规划，更是她们打破职场不平等、提升长期职业竞争力的重要策略。
通过本次调研，智联招聘报告指出，中国职场女性的力量正持续向上生长：她们的能力与贡献正获得更多回报，主体意识显著增强，对平等的理解更为深刻。
