智领就业，联动未来 —— 开年开局谋新篇，聚力赋能稳就业

为深入贯彻党的二十届四中全会精神，落实党中央、国务院关于促进高质量充分就业决策部署，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，聚焦促进高校毕业生重点群体就业，进一步挖潜就业渠道，做实做细就业服务，1月8日，“智领就业新生态 一体联动创未来”高校就业工作研讨会（上海站） 在上海人才大厦正式举行。

本次会议由上海市人力资源和社会保障局指导，上海市人力资源公共服务中心与就业桥联合举办。会议聚焦人工智能技术在就业服务领域的创新应用，旨在汇聚多方智慧，探索以科技创新驱动人力资源服务升级，以系统协同凝聚就业工作合力。来自上海及周边地区共39所高校的就业工作负责老师、教育领域专家学者参会，共同探讨数智化时代下高校就业服务模式的转型与升级。

上海市人力资源公共服务中心副主任潘雯丽发表致辞。她指出，本次会议以“智领”与“联动”为双引擎，聚焦前沿探索与实践应用的深度融合。她强调，要广泛汇聚智慧、促进经验共享，以科技创新持续赋能人力资源服务体系建设。下一步，中心将扎实推进人力资源服务与就业工作的高效协同与系统整合：一方面坚持以“智”提“质”，加快推动就业服务数字化转型；另一方面强化以“联”促“通”，着力构建协同联动、可持续发展的高校就业服务新生态，为实现更高质量就业提供坚实支撑。

会上，就业桥总编辑马杰作《数智驱动就业新生态：构建智慧就业服务管理系统》主题分享，深入阐释了如何利用人工智能技术重塑高校就业服务全流程。马杰表示，人工智能时代，高校就业工作面临着新的挑战，就业桥通过AI简历、面试、生涯规划、就业辅导员、智能服务机器人等一系列软硬件产品及服务平台，为高校打造了可定制、全闭环的智慧就业解决方案。

就业桥数据分析专家王海玉作题为《高校招培就监测的探索与实践》的主题分享，系统阐述了构建“毕业生就业质量监测体系”的必要性与建设路径。王海玉表示，现阶段高校毕业生就业难问题，主要原因在于人才培养阶段的供需结构错配。他认为，提升就业质量的关键，不仅在于持续做好毕业生职业发展跟踪与调查，更需要深度剖析国家社会经济发展需要，做好专业建设与人才培养的调整，实现真正的“招培就”联动。

华图教育上海分校常务副校长张美华作题为《数据驱动 校企协同 助力上海高校毕业生编制类高质量就业》的主题分享，解析了近年公职类考试的最新趋势与备考策略。张美华基于上海公职类招考数据分析指出，当前上海公考呈现出“量减质升、竞争加剧”的特点，应届生招录政策倾斜显著。

就业桥职规赛实战专家孙振明作题为《第三届职规赛国赛备赛指南与案例解析》的主题分享，系统分析了本届职规赛的变化趋势与备赛方案。孙振明表示，真正的“金奖选手”往往具备职业目标精准、专业实践扎实、个人经历与职业方向高度契合等特质，同时，他建议参赛选手通过接触关键岗位、掌握关键技术、集中关键资源等方式，来切实提升个人规划的可执行性与竞争力。

本次研讨会不仅为高校就业工作搭建了理念与经验的交流平台，更是推动“AI+就业”深度融合、促进校政企协同联动的务实之举。下一步，上海市人力资源公共服务中心将持续发挥公共服务的枢纽作用，优化服务供给、深化联动机制，为推动上海更高质量充分就业贡献坚实的公共服务力量。