如何激活干部队伍“一池春水”，为杨浦区域高质量发展蓄力赋能？
12月11日，2025年区委学习讨论会现场气氛火热。区纪委监委、区委组织部及各街道围绕“增强干部队伍内生动力和整体活力”主题，结合职能实际亮出工作蓝图，以“严管厚爱”“实战淬炼”“机制创新”为抓手，着力打造敢闯敢试敢争先的干部队伍，为“十五五”开局和区域高质量发展注入强劲动能。
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精准施策，筑牢“想为”思想根基
思想是行动的先导，各部门街道聚焦干部思想引领，从根源上激活干事热情。区委组织部以“三新五劲”为抓手，将学习贯彻党的二十届四中全会精神贯穿干部培训全程，通过“‘干’字当头谱新篇”座谈会、区校联学共育等活动，拧紧理想信念“总开关”。
街道层面创新载体强引领。平凉路街道开展“干部思享会”，通过谈心谈话压担子、讲路径，推动干部从“就业心态”转向“创业激情”；江浦路街道在宗旨文化重温上“添柴禾”，结合组织生活会、党性教育唤醒初心使命，让干部在服务群众中感悟价值；长海路街道抓牢领导班子“关键少数”，通过专题学习、集中研讨校准工作航向，以“头雁领航”带动队伍同向发力。
同时，区纪委监委强化正风肃纪营造清朗环境，持续整治群众身边“蝇贪蚁腐”和冷硬横推等不正之风，通过“廉润杨浦”微课堂、典型案例通报等方式，引导干部明底线、知敬畏，为干事创业筑牢纪律防线。
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实战淬炼，提升“善为”硬核本领
立足“十五五”发展需求，各单位坚持“在事上练”，以实战化培养补齐能力短板。区委组织部实施“五个一批”淬炼计划，选派干部到重大任务一线、重点项目现场攻坚克难，同时举办“数智赋新能”专题培训、“产业链共创营”等活动，提升干部数智治理、创新破难等核心能力。
街道层面聚焦基层治理痛点难点。长海路街道深化“日常履职+专班攻坚”模式，打破部门壁垒组建攻坚队伍，在旧改征收、网格治理等重点工作中锤炼中层干部“金刚钻”；平凉路街道让干部在经济服务、信访积案化解、城市更新等吃劲岗位“扛硬担子”，同时通过前沿讲座、考察交流拓宽视野思路；江浦路街道分层分类开展领导力、创新力培训，引导干部破解邻避矛盾、电梯加装等民生难题，争当基层治理“行家专家”。
科技赋能让监督与培训更高效，区纪委监委推进数字纪检监察体系建设，构建公权力大数据监督平台，推动监督从“事后补救”向“事前防范”转变，同时优化街道纪检监察组织建设，提升基层干部办案质效。
03
机制护航，厚植“敢为”成长沃土
健全的机制是激发活力的保障，各部门街道着力构建“严管厚爱”并重的制度体系。区委组织部树立“重担当、重实干、重实绩”用人导向，通过“三到三看三破”考察方法，打破隐性台阶和论资排辈，让优秀干部脱颖而出；同时深化“三个区分开来”落实，编发典型案例集，为敢闯敢试者撑腰鼓劲。
区纪委监委打出澄清正名、打击诬告陷害、回访教育“组合拳”，建立联合惩治机制，推动案后回访教育全覆盖，帮助受处理干部放下包袱轻装上阵；完善“四种形态”运用机制，将其纳入述责述廉考核，实现抓早抓小、防微杜渐。
街道层面优化考核激励机制。平凉路街道通过月度季度点评、典型案例宣传，引领干部比学赶超；江浦路街道健全职业体系和荣退机制，做到“严管与重用结合”，为有志者提供广阔舞台；长海路街道搭建“青蓝书记工作室”传帮带平台，加强居民区干部实操培训，通过“三级联动带教”确保干部懂政策、会操作、能担当。
从思想引领到能力提升，从实战淬炼到机制保障，杨浦各部门街道形成干部队伍建设合力，以系统思维推动干部“想为、善为、敢为”，让干部队伍在基层治理和发展攻坚中显身手、建新功，为杨浦区域高质量发展提供坚强组织保障。
文字 | 成佳佳
编辑 | 奚宇轩
图片为资料图
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