本月起，新修改《上海市老年人权益保障条例》开始施行。这一法规通过后，陪护假受到社会各界广泛关注。哪些人可以休陪护假？申请陪护假需要满足什么条件？一起来看市民政局的解读↓
修改后的《条例》新增了陪护假制度，那么哪些人可以申请陪护假呢？
根据《条例》第二十四条，“老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受每年累计不超过五个工作日的陪护假。赡养人为在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间所生的独生子女的，可以享受每年累计不超过七个工作日的陪护假。”
《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条规定，“赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人”，而按照《中华人民共和国民法典》有关规定，这里的“子女”包括婚生子女、非婚生子女、养子女、受继父母抚养教育的继子女。
依照《中华人民共和国民法典》第一千零七十四条，有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务。因此，负有赡养祖父母和外祖父母义务的孙子女、外孙子女，在老人患病住院期间，也可以享受陪护假。
我的妈妈今年58岁，三年前就已经退休了，可是她身体不好，几乎每年都要住院治疗，她住院期间，我能不能享受陪护假呢？
根据《中华人民共和国老年人权益保障法》第二条，老年人是指“六十周岁以上的公民”。也就是说，“老年人”与年龄有关，与是否退休并没有联系。这样说来，虽然您妈妈生病住院，但您不属于享受陪护假的范围。
《条例》规定赡养人每年可以享受累计不超过5个工作日的陪护假，独生子女则可以享受7天，是这样的吗？
是的，修改后的《上海市老年人权益保障条例》确实规定非独生子女每年累计可享受不超过5个工作日的陪护假，独生子女则可以享受不超过7个工作日的陪护假。不过这里所说的独生子女是有前提的，那就是《条例》第二十四条所指出的“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间”出生的独生子女。
当然，“国家提倡一对夫妻生育一个子女期间”这个概念还有些复杂，据了解，各个省市的认定情况不尽相同，一般为“1978年至2015年12月31日”期间。
赡养人每年累计可以享受不超过5个工作日或7个工作日的陪护假，这里的“每年”是什么概念呢？是指自然年吗？
您的理解是对的，就是指每个自然年度，也就是说每年1月1日至12月31日。
陪护假是必须一次性用完呢，还是可以分次使用？
陪护假应在自然年度内使用，不含法定休假日或休息日，可一次性使用，也可分次使用。当然，没用完的假期，是不能跨年结算的，也不进行工资补偿。
比如，如果老人于今年12月30日住院，那么赡养人可以享受今年的陪护假2天（12月30日、31日）。如果明年1月份老人仍在住院，那么扣除元旦假期，赡养人可以继续申请休明年的陪护假。
我是一家公司的HR，近期已经有不少员工来询问陪护假的事了。我关心的是，对于独生子女身份，我们该如何认定呢？
对于独生子女身份如何认定，有关部门答复：用人单位可以通过职工的个人档案、履历表、职工提供的独生子女身份证明，如《独生子女父母光荣证》等，来认定他（她）的独生子女身份。当然，也有些企业让员工写承诺书说明自己是独生子女，并以此为准；如果员工弄虚作假，企业一经查实，就要追责。这种做法，或许可以供您参考。
我爸爸下个月将要住院做个手术，我正好可以申请陪护假了，那申请陪护假需要满足哪些条件呢？
申请陪护假需要满足三个条件——第一就是被赡养人，也就是您的父亲已年满60周岁；第二是您的父亲要在医疗机构办理过正式入院手续，并且接受持续住院治疗。换句话说，您需要提供住院证明。第三是申请人和被赡养人有法定赡养关系。
听说申请陪护假需要提供住院证明，那我的父亲以前曾经重病入院，因为没有床位，在急诊留观室里住了好几天，我日夜陪护。这样的情况，我能不能申请陪护假呢？
修改后的《条例》明确规定，陪护假是指老年人患病住院治疗期间子女才可申请的假期，因此，门诊观察、急诊留观等非住院状态是无法享受这个陪护假的。
我的妈妈八十多了，前几天刚刚动了一次大手术，过两天就要出院了。医生说，回家以后还需要我们继续照顾，那我们能不能申请陪护假呢？
根据修改后的《条例》，老人只有住院期间，赡养人才能申请陪护假。您的这种情况，无法申请陪护假。建议您与单位做一些协商，比如说申请休年假，如果父母在外地，是否申请探亲假，或者你们单位内部允许的其他假期，如事假等，用于照料需要照顾的老年人。同时，建议相关用人单位对碰到这种情况的员工予以一些支持。
我们申请陪护假，需要提供什么材料呢？
建议职工按照本单位的相关制度规定明确的流程提交申请。申请人请假时，一般需要说明请假事由、起止时间等，也需要提供医疗机构出具的被赡养人的住院证明等材料。
我是新上海人，在上海工作，但不是上海户籍，我的父母又在外地，如果他们生病住院了，我能申请陪护假吗？
申请陪护假没有上海户籍限制，陪护假政策适用于本市在职职工，不仅对职工的户籍没有限制，对被赡养人也就是老人的户籍也不作任何限制。不管您的父母居住在上海还是在外地，只要他们住院期间，您都可以享受陪护假。
如果员工与用人单位就陪护假引发工资支付等方面的争议，该怎么办？
休息休假是劳动者的合法权益。劳动者在劳动合同履行过程中因陪护假引发的工资支付等维权诉求，可以依法向劳动保障监察投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
来源：“上海民政”微信公众号
编辑/责编：冯生丹
审核：陈建军、林堃
