秋日的杨浦，创新涌动，人才汇聚。近日，“才链杨浦，智创未来”杨浦区人力资源服务产业链座谈会在中国（上海）创业者公共实训基地举行，吸引了区域内10家重点人力资源服务机构代表齐聚一堂，共同围绕产业政策优化、服务能级提升与未来发展方向等议题展开深入对话。 会上，区人力资源和社会保障局相关负责人重点介绍了杨浦拟出台的《关于促进杨浦区人力资源服务业高质量发展的若干举措》。这份政策“礼包”构思新颖，主要围绕优化产业生态、培育壮大主体、聚焦科技创新和赋能地区就业四大板块，推出了十余条具体措施。
“我们中小机构最需要的是市场认可和政策支持。”一位企业代表坦言，“如果能发放类似‘消费券’的人力资源服务券的话，不仅能帮助中小微企业降低用工成本，还能为人力资源服务机构打开市场大门。而像‘伯乐奖’配套奖励则瞄准高端猎头服务短板，相信能为杨浦引进更多优质猎头公司，补齐产业链条。”
随着讨论不断深入，会场气氛愈发热烈，企业代表们争相“抢话筒”。中智科创、跃橙、杨桥等机构代表不仅分享了行业前沿洞察，也娓娓道来实战中的“甜酸苦辣”。从数字化转型中的挑战，到产业链发展的成果，再到灵活用工模式的探索……一个个鲜活案例逐渐连缀成行业发展的生动图景，也进一步明晰了政策支持与市场需求的契合点。
现场，相关政府部门也带来了好消息。来自区发改委、财政局、统计局相关负责人纷纷表示，将积极推动政策“精准滴灌”，让企业“坐等”政策红利上门。这种细致入微的服务理念，让在场企业代表十分感叹。
上海杨桥劳务服务有限公司总经理牛世杰说：“政策是重要支撑，核心还是企业本身。但有了政策的和相关部门的助力，我们发展的动力更足了，杨浦的营商环境也一定会越来越好。”
人力资源服务业不仅是现代服务业的重要组成部分，更是推动区域经济社会发展的关键力量。近年来，杨浦人力资源服务产业发展总体向好、稳步增长。据统计，今年1-8月，全区43家规上机构总营收达48.2亿元，同比增长9%。面对行业发展的“第五次浪潮”，杨浦将也紧扣数字经济主导的“1+2+3+4”现代化产业体系，推动人力资源服务与重点产业深度融合。
下一步，区人社局将重点引导机构参与区域人才高地建设，积极发展高端业态，拓展灵活用工、弹性福利等新兴服务，同时加强行业品牌建设，通过“小杨优+”俱乐部、创新案例评选等活动提升杨浦人力资源服务的整体影响力。
文字 | 窦雨琪
图片 | 窦雨琪
编辑 | 陈露
（点击图片查看）
