人力资源服务如何以“专业赋能”实现“质效共赢”？
9月29日，由静安区人力资源和社会保障局与上海苏河湾（集团）有限公司联合主办的第三季“梅园论剑”就紧扣“专业赋能，质效共赢”这个核心主题，聚焦人力资源服务与企业高质量发展的深度融合，探寻行业创新升级的新路径、新引擎。
主题分享环节中，任仕达中国董事总经理Jon Edwards以《2025 年工作趋势报告——洞察人才新需求》为题，从全球人才流动格局、职场群体需求变迁、组织管理模式创新三大维度，深度解读新形势下人才市场的底层逻辑与未来趋势，为在场企业把握人才战略方向、优化人力资源配置提供了全球化视野与前瞻性参考。
金保信公司科技产品专家袁月在题为《AI赋能人力资源行业，科技驱动效率革命》的主题分享中，结合金保信在身份认证、支付结算等核心业务的技术实践，生动展现了 AI 在简历筛选、薪酬核算、员工画像构建等 HR 场景中的应用成果，清晰勾勒出“科技+人力”融合发展的现状与未来蓝图，为行业数字化转型提供了可落地的实践路径。
圆桌对话环节更是思想的“火花”不断碰撞。各位嘉宾立足各自深耕的细分领域，从管理咨询、数字技术、技能培训、跨界协同等多元视角展开兼具思想深度与实践价值的对话，既有对行业痛点的深刻剖析，也有对创新模式的大胆构想。
从聚焦人才供需匹配到探索科技赋能路径，从深耕专业服务能力到拓展跨界融合边界，“梅园论剑”始终紧扣时代脉搏，以对话凝聚共识，以创新破解难题，为政企协同、行业交流搭建对话平台，成为区域整合优质资源、赋能企业发展、引领行业升级的重要载体。未来，静安区将持续释放这一人力资源服务领域特色品牌的作用，充分发挥人力资源服务产业集聚优势，进一步打通“政府引导、企业主导、机构参与”的协同链路，推动人力资源服务与区域重点产业、企业发展需求深度耦合，推动专业服务与区域经济深度融合，为企业高质量发展注入持续动能。
