参访游学、大咖对话、青年π对、政策解读……9月29日，闵行春申人才学院卫生分院成立暨闵卫青创人才研修营开营。今年是闵行全面启动卫生人才全周期发展三年行动的开局之年，其中“闵卫青创人才研修营”是聚焦卫生健康与生物医药产业协同、推动区域融合创新的一项关键举措，将打造一个集产业洞察、智慧碰撞、资源共享、文化浸润与政策赋能于一体的高水平平台。
打通服务人才的“最后一公里”
卫生人才发展是关乎民生福祉的系统工程。近年来，闵行制定了《闵行卫生人才全周期发展三年行动方案》等一系列政策文件，构建“分院—基地—站点”三位一体的人才培养体系，全力推进“双服双育”工作机制（人才之家服务体系和人才专员服务队伍，数字化育人与项目化育才），为人才搭建更广阔的实践与创新平台。
根据方案，分院作为“脑库”，整合全区优质资源，制定科学的人才开发全周期运行机制，系统推进卫生人才高质量发展。同时，依托闵行区中心医院和市五医院两大区域医疗中心，分别建立医—教—研协同创新示范基地和健康管理与数智治理研究基地，聚焦医学创新、生物医药、健康管理等方向，推动人才的集聚发展与跨界融合。而站点作为服务延伸的重要触角，与各街镇人才之家协同，提供政策咨询、项目对接、沙龙讲座等“一站式”服务，打通服务人才的“最后一公里”。
此外，闵行组建了一支由业务骨干组成的服务专员队伍，为人才提供定制化、伴随式服务，实现“沟通零距离、响应零距离”，将与高校合作研究打造标准化、专业化的卫生人才之家。同时，闵行建设了覆盖“引育留用”全流程的信息化平台，实施“一人一策”精准培养，并通过“青创人才研修营”“医防管人才培养项目”“思想实验室”等项目，推动研究型与管理型人才协同成长。
争取年内推动落地一批项目合作
据悉，青创人才研修营项目主要面向18家健康闵行共同体联结单位以及区内生物医药、科技创新企业的青年骨干，聚焦搭建“健康闵行共同体”青年创新人才社群，形成可复制、可持续的人才培养与产业协同模式。
根据安排，该项目每两周举办1期，累计5期。每期包括“五个一”活动（一次参访游学、一席大咖对话、一场青年π对、一项文化研习、一节政策解读），为青年人才提供集产业洞察、智慧碰撞、资源共享、文化浸润和政策赋能于一体的学习交流平台。
值得一提的是，青年π对将以TED演讲形式进行项目展演，通过圆桌讨论和自由交流，分享临床痛点、创新技术或合作需求，推动临床需求、技术创新与产业资源的高效对接，促成实质性的项目合作，争取年内推动落地一批项目合作。
后续，该项目将建立并持续更新“健康闵行·创卫来”人才研修师资库、路线图、项目池，固化课程模块、大咖讲师、参访点位、政策要点等内容，形成闵行案例经验。
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