刚刚！
“京东秒送”
平台算法和劳动规则协商恳谈会召开。
会上形成——
《2025年度“京东秒送”
平台算法和劳动规则协议》
△在全国总工会、中国财贸轻纺烟草工会、上海市总工会、杨浦区总工会的共同见证下，《协议》由劳动者方代表与平台方代表签字确认生效。
协商恳谈会现场，
骑手们和平台方代表围坐一堂，
双方“打开天窗说亮话”，
聊聊“算法背后劳动者的切身利益”！
骑手们提出的劳动报酬公平性、
休息休假、劳动保护、
协商机制与算法透明度等内容，
均得到平台回应。
此次，双方签订的《协议》
包括总则、收入、保险保障、
休息休假、劳动保护、技能提升、
协商协调机制等
7个方面共31条。
其中，《协议》明确平台——
✍全职骑手100%签劳动合同缴五险一金：确保自主招聘的全职网约配送员100%签订劳动合同，100%交齐五险一金，100%享受正式员工福利，在正常提供劳动情况、符合平台制度规范等条件下，入职前3个月收入不低于5000元/月。
✍探索优化超时扣款机制：在极端天气、交通管制等情况下，超时免罚；商家卡餐情况下，按照平台规则报备免罚。为全职网约配送员在夏季提供300元/月的高温补贴，为众包网约配送员在午高峰高温时段、恶劣天气时动态增加天气补贴。当发生台风、暴雨等极端天气，平台会主动暂停配送业务。
✍优化调度派单算法机制：根据网约配送员单量、订单高峰、恶劣天气、远距离订单、交通管制、进门难小区的配送等场景，识别订单在各个环节的配送难度，动态延长网约配送员配送时效，减缓配送压力、降低事故风险。
……
划重点！
劳动报记者张锐杰/文
劳动报记者李成溪/摄
本期编辑：狄佳倩
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