座谈会上，与会代表们围绕会议主题相继发言，结合日常工作各抒己见，纷纷就如何进一步建立完善高效优质的就业服务体系和《上海市就业促进条例》实施情况等话题提出问题、分享经验。
“00后”冯佳慧是一名高校毕业生代表，初入社会的她自2022年毕业后亲历了好工作难找的问题，她坦言：“就业信息的闭塞限制了我们获取真实就业渠道的视野。”针对这一问题，她建议政府和学校能够加强就业市场的研究和分析，为大学生提供更为精准的就业信息和指导，同时拓展更多实习和就业机会，让学生在实践中学习和成长。
对于冯佳慧提到的问题，职工代表陈豪杰也提出：“当下，就业信息不对称、培训与实际岗位脱节、基层就业服务体系不完善是导致就业难的重要因素，建议政府部门健全基层就业服务网络，构建完善的就业体系，将各类就业政策和招聘信息及时推送给求职者，并为职工提供科学化的培训课程。”
非公企业代表、兰卫医学工会主席钱倩则建议推广“实训—实习—见习—就业”链式服务，提升高校毕业生就业能力。此外，她还提到：“随着市场环境的变化，检验行业的求职者对薪酬标准、发展前景没有明确的概念，因此建议通过工会建立相关行业的集体协商机制，提高个人与企业的双方满意度，促进就业环境优化。”
“岗位匹配度不高，企业招工难，求职者找工作难，这些问题在社区尤其突出。”面对复杂多变的市场环境，新泾镇社区事务受理服务中心主任张德凤表示，“为了做好社区稳就业工作，我们开展了100多场线上直播招聘，今年上半年还举办了11场家门口的线下招聘会，并依托社区云向就业困难群体精准推送岗位信息，取得了一定的效果。”
在一个多小时的座谈会中，与会代表们还围绕灵活就业、困难职工帮扶等问题进行了深入交流，为区总工会进一步建立完善高效优质的就业服务体系，贯彻落实《上海市就业促进条例》提供了宝贵的经验。针对与会代表们提出的问题，区总工会进行了详细记录和整理归纳，并将积极推动解决。同时，对于代表们分享的经验举措，区总工会也将积极借鉴和推广，让各基层工会组织的创新成果惠及更多的职工。
撰稿：孔建宏
摄影：胡睿泽（实习）
编辑：毕扬静
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