7月10日，西部集团召开2025年度青年人才轮岗锻炼工作启动会。集团党委副书记、纪委书记叶臻主持会议，相关部室负责人、各单位分管书记、轮岗青年参加会议。
会上，集团党办主任、人力资源部经理卢晓青介绍了集团青年人才轮岗锻炼工作的前期准备及管理要求。本次轮岗锻炼工作，根据实际需要，在集团部室和重点项目专班设置了轮岗锻炼岗位；轮岗时间采取“6+N”弹性培养模式，可根据项目和岗位需要适当延长；接收单位（部门）安排带教老师，落实培养责任；集团人力资源部加强跟踪考察，确保锻炼实效。
集团党委副书记、纪委书记叶臻代表集团党委，对轮岗青年提出三点要求与期望：
1
以“归零心态”拥抱历练，在“重塑认知”中积聚成长势能。
2
以“实干姿态”深耕岗位，在“担当作为”中锤炼过硬本领。
3
以“成长自觉”驱动蜕变，在“知行互促”中升华青春价值。
希望通过跨板块、跨单位的实践锻炼，助力青年人才多岗位历练、全方位成长；建立常态化人才流动培养机制，打破条线壁垒，促进经验交流，激发组织活力；培养一批既懂专业又懂管理、既熟悉一线又了解全局的青年后备干部队伍，为集团可持续发展奠定人力资源基础。
来源：西部集团
