智联招聘最新发布了《2025职场人面试体验感调查报告》，试图解码当代职场人关于面试的真实体验与隐性诉求。
报告显示，“人工智能HR”何时能大面积普及，也成为企业和职场人关注的热点。有57.3%职场人表示虽然还没参与过AI面试，但愿意尝试。
当面试准备时间被压缩，职场人对面试应准备的各事项也会相应有所取舍。职场人最优先了解的当属岗位职责与技能匹配情况，有75.6%受访者选择此项。
在面对面试时，职场人虽然“卷”出更高速度，但仍坚守“反套路”底线。调研数据显示，在他们眼中，AI面试官客观、高效，堪称“赛博伯乐”，期待AI面试官的高效公平。业内人士分析认为，面试不只是技能博弈，更是信任搭建的起点。
