智联招聘最新发布了《2025职场人面试体验感调查报告》,试图解码当代职场人关于面试的真实体验与隐性诉求。
报告显示,“人工智能HR”何时能大面积普及,也成为企业和职场人关注的热点。有57.3%职场人表示虽然还没参与过AI面试,但愿意尝试。
当面试准备时间被压缩,职场人对面试应准备的各事项也会相应有所取舍。职场人最优先了解的当属岗位职责与技能匹配情况,有75.6%受访者选择此项。
在面对面试时,职场人虽然“卷”出更高速度,但仍坚守“反套路”底线。调研数据显示,在他们眼中,AI面试官客观、高效,堪称“赛博伯乐”,期待AI面试官的高效公平。业内人士分析认为,面试不只是技能博弈,更是信任搭建的起点。