向女同事发“么么哒、喜欢你”被辞退！男员工竟不服：网络语言单纯欣赏！法院会怎么判？

2022年8月，某食品商贸行与杨某签订一年期限《劳动合同》，工作岗位为后勤。2023年7月，双方续签《劳动合同》，其中增加条款：性骚扰同事或客户，给同事或客户造成心理负担和阴影、给公司带来负面影响的，也予以解除劳动合同。

2023年的某天，杨昆发送微信给已婚女同事苏某“其实工作上你说的我都会执行，感觉心里有一点点爱做起事来真的不一样”，并将苏某在监控中的照片拍摄后发给她。

2023年8月5日晚22:55，杨某发送微信苏某“昨天下午看到你手举成爱心，顶着烈日和郭某热情交谈，看了妒忌死了，对我那么冷若冰霜，两个人表达方式不一样，导致不同结果，我在仓库看到他一天十多次往办公室跑，不知有什么企图。”苏某回复“你要再这样发给我什么乱七八糟的信息，王总现在就在办公室坐着，我就跟他说！”。

8月8日晚18:28，杨某发送微信给苏某“因为喜欢你，所以感到很别扭。”

9月7日，杨某发送微信给苏某，如下↓

△案例示意图

由于杨某常给苏某发暧昧消息，导致苏某的家属到公司讨要说法。

公司认为，杨某多次骚扰女同事，在女同事多次拒绝和警告的情况下，仍多次发送包含“么么哒、喜欢你”这样敏感的字眼暧昧信息。其行为已构成用语言进行挑逗，其行为使女同事无法安心工作而提出离职，对女同事的工作生活造成重大影响，给公司也带来负面影响。公司经理找杨某谈话后仍不改正，因此征求公司其他员工的意见，业务员有一半以上一致同意辞退杨某，认为其行为已影响到他们工作。

故2023年9月26日，公司向杨某出具《员工辞退书》，其中写明：自2022年8月你担任公司仓管职位以来，多次未能按照要求执行工作，经常库存出错，常与业务员发生争执，与直属领导发生语言冲突，严格影响公司其他人员工作进程。多次上班时间睡觉、不打卡、无故迟到、早退。在下班时间发送暧昧信息给女员工，导致女员工家属来公司闹事，严重影响公司在外形象。现公司规定，请于2023年9月26日办理离职手续，离开公司。

杨某辩称，自己并没骚扰女同事，也没用轻佻、下流的语言或举动进行骚扰。“喜欢你、么么哒”等是网络通用潮流语言，仅表达个人的欣赏和赞美之情，并无性暗示，也无其他过激言论。另监控照片不属于隐私内容，自己不知这些行为会给女同事带来不安，本心只是单纯的欣赏，毫无性骚扰的意思，公司以此作为由解除合同，系夸大事实的违法解除。

随后，杨某申请劳动仲裁。

仲裁委裁决，公司系违法解除，应支付杨某违法解除劳动合同赔偿金39510元。

2024年2月，公司不服，提起诉讼。

法院审理认为，本案的争议焦点为公司是否违法解除劳动关系。

本案中，公司做出的辞退书的理由为：

■杨某未能按照要求执行任务；

■杨某经常工作出错，并与员工发生语言冲突，不听从领导安排，严重影响公司其他员工工作进程；

■多次迟到早退；

■给女员工发送暧昧信息，致其家属到公司闹事，严重影响公司形象。

对于杨某未能按照要求执行任务。公司未向本院提交证据予以证明，故不能证明杨昆未按要求执行任务。

对于杨某经常出错与员工发生语言冲突，不听从领导安排，严重影响公司其他员工工作进程，公司提交的证据不足以证明达到严重影响的事实。

对于杨某多次迟到早退，根据公司提交的《员工管理制度》中对于迟到的规定，仅仅规定了迟到要进行款项处罚，只有旷工达到三次以上视为自离，按辞退处理。公司以此解除劳动合同，依据不足。

对于杨某给女员工发送暧昧信息，致其家属到公司闹事，影响公司形象。结合苏某提交的微信聊天记录，虽杨某称只是单纯欣赏而发，但“么么哒”这个词适用于情侣、长辈与孩子、亲朋好友之间等，杨昆与苏某仅为同事关系，其知道苏某已婚，向其发送“喜欢你、么么哒”等内容应视为不恰当的行为，虽没有明显的性骚扰言论或行为，但该言语行为侵犯了他人的人格权。但对于严重影响了公司对外形象，公司未举证证明该事实。

综上，用人单位单方解除劳动合同或开除员工，是任何用人主体自身拥有的最高最严重的处分处罚权。但公司提交的证据不足以证明其必须与杨某解除劳动合同的程度，对公司主张解除劳动合同不违法，及不给予经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。

据此，判决如下：公司系违法解除，应支付经济补偿金39510元。