近年来，安徽省宣城市创新引才机制，选派一批高校教师和科研人员赴有需求的对口企业兼任“科技副总”，帮助企业解决技术难题，推动更多科研成果转化为新质生产力。据悉，该机制实施一年多来，20余名“科技副总”已帮助对口企业申报省重点研发项目5个、市专精特新科技研发专项6项。
人才是第一资源。企业科技创新、发展新质生产力，归根结底要靠科技创新人才，人才在为企业发展提供源源不断的创新动力的同时，企业也会为新质生产力人才的培养创造更多的机遇。然而，不少企业由于科技创新人才不足，制约了新质生产力的发展。宣城市积极发挥高校培养创新拔尖人才的主体作用，通过“科技副总”模式，为科技创新注入“人才活水”，帮助企业解决了技术攻关“肠梗阻”，为企业送去了一剂剂“特效药”。
“科技副总”不仅为企业发展新质生产力注入新动能，也为开展校企对接、促进双方合作、建立高等院校与企业之间的科技人才双向流动机制，更快地推动了产学研合作，提供了经验。“科技副总”为企业解决技术难题，促进了科技成果的转化，企业同时也为“科技副总”和高校学生提供了难得的实践平台。从宣城市的实践来看，许多大学生走进企业，结合所学课程，和“科技副总”以及企业的工程师一起解决实际中遇到的问题，有助于更好地理解和运用理论知识。
江苏科教资源丰富，是一流人才的聚集地，全省拥有168所大学、各类研发机构800多家、研发人员90多万人。近年来，如何更大力度激发人才的创新创造活力，加强科技创新特别是原创性、颠覆性科技创新，促进产学研协同创新，加快将高校科技成果转化为新质生产力？不妨借鉴“科技副总”入企的经验，搭建了一条校企合作助力科技成果转化的新通道，让教育链、人才链、产业链、创新链更好地深度融合，努力在发展新质生产力上走在前、做示范。
（孟亚生）
