有市民咨询
自己在保安公司工作
公司要求他们做涉毒体检
还要签承诺书
承诺如果不参加体检
视为主动离职
这个承诺书可以不签吗
本期嘉宾
袁钊 律师
上海央法律师事务所
（点击收听完整音频）
袁钊律师表示，从合理性的角度来看，单位要求安保人员进行涉毒体检还是比较合情合理的。如果安保人员自己也日常吸毒，不但保障不了别人的安全，而且吸毒以后的致幻可能会直接伤害别人，对社会的危害较大。单位对于安全保障人员有所要求可以理解。
但是从合法性的角度来看，现在单位对于涉毒体检的要求，以及不体检就视为主动离职的规定，在法律上往往是不合法的。单位并不具有过大的自主管理权。
律师建议
在本案中，袁钊律师建议，这位市民先回去检查自己与公司签订的劳动合同，以及自己签字的员工手册或单位规章制度，里面有没有必须配合涉毒体检相关规定，以及入职时是否有相关通知或要求，比如“员工应每年按期配合涉毒体检并签署承诺书，否则单位可以依法予以辞退”等表述。如果公司事先告知过，那么应视为双方合意的明确约定，或者属于单位明文规定的规章制度，属于保安工作内容之一，那这个时候保安负有配合义务。
如果在有合同规定的前提下，员工拒不配合被要求离职，单位以员工拒不配合为由到劳动仲裁委或法院起诉，根据过往办理劳动仲裁案件的司法实践经验，单位的胜算还是较大的。
但是如果这个单位没有上述情形的明确规定，则该单位以员工不配合涉毒体检为由直接把员工辞退，或者强迫员工签订离职协议，则单位的行为明显违反劳动法的规定。员工可以拒绝签字，并且在拒绝签字且受到单位的解除劳动合同通知以后，员工可以提起劳动仲裁维护自身合法权益。
图文：沈佳怡、余若珩（实习）
编辑：方佳璐
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