为加快建设上海具有全球影响力的科技创新中心、打响“上海制造”品牌，激发工程技术人才创新创造创业活力，进一步完善本市高层次工程技术人才职称制度，上海市人力资源和社会保障局日前印发了《关于本市开展正高级工程师职称评审工作的通知》，根据《通知》，此次评审不再将学历和资历作为申报的“硬性指标”，同时淡化论文数量要求，重点考察研究创新成果和作品质量。

评审突出以用为本

按国家统一要求，《通知》将原来的“高级工程师(教授级)”改名为“正高级工程师”。

评审过程采取个人自主申请、单位考核提名、系统评议推荐、高评委办公室资格审查、相关专业学科评议、评审委员会评审的办法。

申报范围为具有上海户籍（或者办理了《上海市居住证》1年以上并在有效期内），在上海市所属企事业单位工作，已评聘高级工程师职务（岗位），拟聘任正高级工程师职务（岗位）的专业技术人员。

根据《通知》要求，正高级工程师职称评审工作要突出以用为本，在个人申请的基础上，强化单位考核提名、系统考察评议推荐，以用促评、评后能用。

推行代表作制度，打破学历、资历限制

根据《通知》，正高级工程师职称评审不再将学历和资历作为申报的“硬性指标”，在坚持基本条件的基础上（理工类本科以上学历，评聘高工满5年），对创新业绩突出、成果显著的，建立“绿色通道”，可突破学历资历申报。

同时，此次评审工作将推行代表作制度。淡化论文数量要求，重点考察研究创新成果和作品质量，可以用工作技术总结、学术交流材料、专著译著等多种形式替代论文。取得重大科研创新成果和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，具有业内引领作用的代表作的申报者，或结合本人主持或为主参与的科研项目、生产项目或工程设计项目的技术工作独立撰写技术工作总结三篇以上的申报者，以及正式出版10万字以上本专业的高质量、高水平学术论著的申报者，都可以以这些成果代替论文参与评审。

据悉，上海近期将在工业生产、建设交通、科技成果转化领域分类开展首次正高级工程师评审工作。

选拔向优秀中、青年和基层倾斜

《通知》提出《上海市正高级工程师职称评审标准》主要围绕“品德、能力、业绩”三个方面，明确正高级工程师应具备的基本标准条件、专业理论水平、专业经历与能力，以及业绩成果。一方面将品德放在首位，申报材料实行诚信承诺制；另一方面重视业务和能力，注重考核履行岗位职责的工作绩效和创新成果，突出业界成果评价，强调主持或为主承担项目的科技水平、运用成效和业内认可。

按照要求，上海对正高级工程师进行了总量调控，一般在本系统、本区域在职高级工程师总数的10%。对创新能力强、科研成果产业转化率高、产学研结合紧密、对经济社会发展贡献突出、研发技术人员密集的科技创新型企业，经行业主管部门推荐、市人力资源社会保障局同意，可将正高级工程师的比例提高到12%。事业单位按照专业技术岗位设置情况实行缺额申报。

同时《通知》明确，要注重发现和选拔优秀中、青年高级工程技术人才，并适当向基层一线的优秀工程技术人才倾斜。