一流的品牌战略必然是个系统工程。“上海服务”“上海制造”“上海购物”“上海文化”这“四大品牌”，涉及上海的方方面面，牵涉到不同领域、不同部门、不同行业。打响“四大品牌”，要让千军万马朝着一个目标奔涌向前，必须凝聚各方共识，调动各方积极性，形成强大的合力。

必须强化制度供给，形成制度合力。国际一流的品牌，要在国际一流的环境中孕育成长。这种环境，是法治化、国际化、便利化的营商环境，是有利于激发各类市场主体活力的环境，是鼓励引导业态创新、模式创新、技术创新、管理创新蓬勃涌现的环境。从实践看，政策往往滞后于经济活动，很容易成为新生事物发展壮大的瓶颈，这就迫切需要制度供给的跟进。打响“四大品牌”，必须坚持需求导向、问题导向、效果导向，用好深化改革这个关键一招，及时出台针对性强、解渴实用的政策措施，打破束缚新生事物发展的体制机制，让制度供给跟上“四大品牌”的现实需求。同时，政府要当好“店小二”，加大服务创新，下大力气深化“证照分离”改革、行政审批制度改革，建立起“一网通办”为载体的智慧政府，把开设企业的门槛和制度性交易成本降下来。

必须发挥好企业主力军作用，形成市场合力。在全球市场竞争搏杀的主体是企业，要让“四大品牌”具有国际竞争力，需要依靠一大批高水平、高质量的市场主体。打响品牌的过程，必须是充分发挥市场决定性作用的过程。我们要通过实实在在的举措，贴心到位的服务，张开双臂欢迎具有行业话语权的重量级企业，大力支持掌握关键技术、独具创新创意的成长性企业，关注具有全球服务能力的专业机构，让更多“隐形冠军”“独角兽”参与到“四大品牌”建设中，形成大象起舞、蚂蚁雄兵的生动景象。

必须努力聚天下英才而用之，形成人才合力。人，是一切事业的根基和基础。“四大品牌”的能量有多大，取决于有多少高水平的人才去推动实施。上海应该成为人才的汇聚之地、成长之地、事业发展之地和价值实现之地，要汇聚吸引一批全球影响力的高端人才，造就一批在上海立身扬名的杰出人才，让大科学家、大企业家、大艺术家们在上海这片热土上活跃创造。形成这一局面，也需要政府继续完善人才发展政策，改善人才服务质量，解决好高端人才的后顾之忧。

必须注重条块结合，形成行动合力。打响“四大品牌”，许多工作需要政府搭台和引导。没有高质量的执行，美好蓝图难以变成现实。打响“四大品牌”的实施意见和行动计划已经出台，要把“一段段文字”变成“响当当牌子”，少不了各级政府、不同部门的密切配合。这当中，牵头部门要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，拿出时间表、任务书，久久为功，坚持不懈，推动“四大品牌”积累优势，实现量变到质变的飞跃。各区要立足自身优势，找到区域发展与“四大品牌”的结合点，努力将资源优势转化为发展优势，通过各展其长共同构筑起整个上海的品牌优势。

打响“四大品牌”任务紧迫。“四大品牌”建设的水平，体现上海推进高质量发展和高品质生活的成效，更将成为我们这座城市凝聚力、竞争力的真实展现。