近期，一波抢人才大战风起云涌，一线城市、二线城市等都纷纷亮出自己的招数，以此来吸引人才。当下南京、武汉、郑州、成都、杭州、西安等二线城市之间的“人才争夺战”正打得如火如荼，处于一线城市的北上广深圳四城也加入这场蔓延全国的“人才升级大战”之中。

从各地的人才大战的招数看，基本上都拿出落户自己城市最最有吸引力的方面来抢人才。

例如，北京有满足其引进要求的人才户口落户政策，让很多北漂一族落户北京看到了希望。上海则举行了人才工作大会，推出了人才重磅新政，新政释放的一个明确信号就是：上海“比以往任何时候都更加渴求人才，特别是卓越人才”，要“聚天下英才而用之”。比如，提出了卓越人才及其家属、核心团队成员及其家属可以直接办理本市户口，并在租房、购房、经费保障、养老及医疗保险等方面予以支持等。广州与深圳同样根据各自情况推出了人才引进新政来吸引人才。出现“抢人”现象其实也很正常，因为人才作为“第一资源”，是未来城市或者社会高质量建设与发展中的关键要素。同样各高校在其重点建设之时也是如此，拿出各自的政策来引进人才。

但是，引进人才是一回事，是否能留得住并用好引进的人才则是另外一回事。笔者认为，出现抢人才大战，说明重视人才，重用人才，给予人才必要的待遇是一件好事。可是，如果仅仅停留在对人才的“抢”这个环节，是不行的。这里有两个问题需要思考——

一个道理明白人都会清醒地认识到，当我作为人才被 “抢”以后会怎么样？还会受到当时被抢时的各种政策待遇吗？所以只要看看各地对于处于存量的人才使用情况，便可知道被抢以后可能会有什么样的发展环境。因为增量人才终究会变成存量人才，而很多存量人才在当年也可能是被作为增量人才“抢”来的。所以各地如何做好对存量人才的使用，可能是各地可持续发展的关键之一。只有把存量人才用好，让每一位存量人才能够人尽其才，发挥其作用，让在本地或本单位的每一个存量人才都能活出自己的精彩，也许是吸引人才上佳“招牌”，也是可持续发展的人才政策。

另一个问题是，如果不解决好存量人才问题，只关注增量人才，可能让个别人“钻空子”--当在一地或者某校即将成为存量人才时，便马上利用尚未褪去的增量人才光环，赶紧去另一地成为那里的增量人才。于是，便出现了一些带着各类人才帽子光环的人频繁跳槽。如此，既搅乱了人才市场，令人才工作难以发挥应有的作用，也伤害了既有的存量人才的创造性与积极性。

所以，依笔者之见，各地纷纷发布“抢”人才政策，在重视增量的同时，也应在用好存量人才上多下点功夫。人才之争，一是引进，二是留住和用好。留住和用好才能更好地引进。而这都需要构建系统持续的政策环境工作环境生活环境人文环境，才能够吸引和凝聚各种人才真正发挥作用，那样才是人才的可持续发展战略。

（作者叶志明，上海大学教授、博士生导师，中国高教学会大学教学研究分会副理事长，教育部高等学校力学基础课程教学指导委员会副主任委员）