在杭州采访华为系时，挥之不去的是“阿里人”的身影。这些投身于创业大海的前华为人，要么他们的合伙人是阿里人，要么他们投资阿里人，或被阿里人投资，要么他们的家属就在阿里上班。

这是深深打上了“阿里”烙印的一座城。

1999年，马云在杭州湖畔花园的一套单元房创立阿里巴巴，以马云为首的十八罗汉成为创始员工。18年后，阿里巴巴发展到4万+员工，公司市值高达4800亿美元。

阿里巴巴十八罗汉

2014年，阿里巴巴在纽交所上市敲钟的那一年，也是阿里员工离职创业的高峰年。

随着阿里的不断壮大，阿里离职员工目前已经突破8万，分布在海内外30多个国家和地区，其中崛起的阿里系创业者，是8万名前阿里人中的先行者、佼佼者。在中国的互联网创业圈，阿里系创业者已成为最引人瞩目的一支力量。

阿里就是个大的孵化器。马云是否想到，在缔造出这样一个堪称“中国奇迹”的世界级公司的同时，也为当下中国孕育了创造万亿估值企业的阿里系创业者。

阿里气场

上午10时，位于杭州锅炉厂的ADM展会。

挎着时尚包包、披着一袭大长袍的屈丽佳风尘仆仆走来，这位前阿里员工，如今上市公司灵犀金融的女总裁，是这天阿里校友论坛的演讲者之一。锅炉厂的大厅有点冷，衣着单薄的她，思路清晰、妙语连珠，透着创业者所特有的那股激情。

与华为人的低调、务实不同，阿里人热情、略显张扬。聊到招聘，屈丽佳眉飞色舞，“只要这个人远远走过来，我就能判断他/她是不是阿里人。”屈丽佳将之称为“阿里气场”——任何一个阿里人，走哪，哪儿都自带“阿里气场”。

阿里气场弥散在ADM展会间，浸润整个杭州城。人群中，你可以感受到，他们通常是脑子灵、语速快的那一族，他们刷支付宝、看高德地图、用滴滴，看钉钉……阿里人的产品已融入他们的日常。

不少人还沿用着阿里时期的“花名”，从阿里承袭过来的那股侠气时不时在眉宇间闪现，言语里时不时会冒出，“平凡人做非凡事”、”让天下没有难做的生意”之类的阿里土话。

一千个阿里人可能有一千种表情，但性情只有一种。用初橙资本创始人兼CEO（淘宝早期8号员工）寿远的话来说，“阿里气场” 就是一种骁勇善战、百折不挠的劲头儿。

这股劲头儿融入每个阿里人的血脉，影响着每个阿里人的行事作风，以至他们离职后的创业公司也打上了深深的阿里标记。

寿远给我看一组数据。到2017年12月底，初橙资本发布的这张阿里校友创业黄埔榜中，上榜公司数量已经增长到1004家。其中，美丽联合集团、贝贝集团等公司已是估值10亿美金以上的独角兽，滴滴出行估值更高达数百亿美元，还有更多独角兽涌出，挖财、袋鼠云、奇点云、淘实惠、海拍客、荷马金融、九曳供应链……

“这是一份了不起的创业榜单，相当于阿里之外再造了一个阿里。”寿远如是说。

前阿里人的联盟

元璟资本曾绘制过一张杭州创业地图，文三创业基地和文一西路创业基地都是历史上阿里的主战场，围绕这两个主战场聚集了一大批阿里创业者以及杭州本土创业者。数十公里远的滨江，是另一个重要的创业战略基地，带动了下沙、九堡地方，围绕着阿里电商生态，聚集了一大批创业公司。

创业族群中的“阿里味儿”已弥散整个杭州城。数据显示，四成以上阿里系创业者选择在杭州创业，其他依次为北京、上海、深圳。

“只要说起曾是阿里的一员，很多人会投来敬佩的眼光，光环够大。”80后吴君鹏，这位能将积压半年的货物在半天内卖完的阿里小二，如今转型为孵化网红的广告公司CEO，依旧围绕着淘宝每年的投资主题来谋篇布局。

坊间一度有共识，国内创业团队的黄金三角即“腾讯的产品”、“阿里的运营”、“百度的技术”，相对于更依赖平台的腾讯与百度员工，阿里系员工更具适应和变通能力，这也是他们更受机构投资者青睐的原因之一。

据统计，阿里创业项目中，超过20%的阿里校友继续在电商领域深耕，第二是企业服务、第三是互联网金融，还有越来越多的阿里人投身于人工智能、物联网等领域创业。

离职的阿里人亦有自己的联盟。就如腾讯的 “南极圈”、“单飞企鹅俱乐部”，华为的“华友会”，百度的“百老汇”， 盛大的“盛斗士”等，阿里离职员工延续了阿里的橙色LOGO，命名“前橙会”，阿里工号是入会的“芝麻开门”。

这个联络着超过25000名阿里前员工的组织，定期在杭州、北京、上海、广州、硅谷等地举办线下活动，为阿里系的创业者与投资人牵线搭桥，彼此分享心法，切磋交流经验。挖财董事长李治国、前阿里巴巴COO关明生、前阿里巴巴CTO吴炯、前阿里巴巴B2B总裁卫哲等，皆是前橙会的“橙子”。

2015年，前橙会转型为初橙资本，继续服务着8万名有梦想的阿里离职员工。去年7月，由100位阿里校友担任梦想代言人，每天晚上8点，与阿里校友分享创业途中的梦想、迷茫和收获，让8万校友找到“回家”的感觉。

共生共赢的阿里生态

武侠、倒立、店小二，这是阿里的人文文化。据说马云当初订下规矩: 每个进入淘宝网工作的人，无论胖瘦、高矮，都必须在3个月内学会靠墙倒立。男性需保持倒立姿势超过三十秒才算过关，对女性的要求稍低些，十秒即可，否则只能卷铺盖走人。

你知道为啥要“倒立”吗? 原“阿里中供”铁军的直接参与者和建设者、现回收宝合伙人兼SVP熊洲解释说，用马老师的话来说，倒立就意味着用一种与众不同甚至截然相反的方式来理解世界和解决问题。换个方向，你就是第一。

创业路上危机重重，焦灼难免。提起阿里的那些岁月，小黑裙瑜伽CEO顾春不由感叹：“和兄弟姐妹们一起奋战的日子是我最幸福的时光……”

阿里为所有前员工保留工号，对离职员工也是倍加关怀，在阿里周年庆、亲子日等重要场合都能看到不少离职员工的身影。敲钟当日，马云也曾向前员工发送感谢，“如果没有你们，就没有阿里的今天。”

不过，业务的竞合、蛋糕的分割，也让离职后的阿里人和阿里保持着些许距离。他们熟悉阿里的铠甲，也了然阿里的软肋，不少前阿里人自主创业的项目，与阿里还存在着竞争关系。

有人说，阿里与离职员工之间，有一条双方尽力维护的相敬如宾隐形界限。双方泪眼婆娑地忆往昔，谈阿里精神，诉说未曾离开的情感，但都有意绕开最血腥的商战话题。

不过，这一尬局也在逐步打破。2014年11月的感恩节，阿里召开了一个前所未有的大会——阿里毕业生大会。所谓“毕业生”，是阿里对前员工的叫法。

毕业生大会留下来很多感人的瞬间。由轮播员工讲述的1999年-2014年阿里大事记打开了老阿里人的记忆闸门，当“向15年来很傻、很天真的阿里人致敬”的结束语打出时，在场的阿里老员工均热泪盈眶。

从印度赶回来参会的马云，向前员工们动情演说：“你们是敌前、敌后的5万外援，即使你加入腾讯、百度、京东——任何竞争对手，阿里不会有任何生气，只希望你把阿里‘让天下没有难做的生意’的使命感带过去。” 最近的一次，马云视频喊话前员工，“希望未来中国500强里有200个CEO来自阿里。”

商战残酷，但血脉依稀相连。资本市场上，阿里光环使得阿里系更容易获得投资人青睐；其次，阿里的价值观、商业思维、业务管理方式至今影响着他们。马云所说的“共生共赢的阿里生态”也在不断孕育和壮大，离职员工和阿里继续相爱相杀，谱写一个个创业传奇。

剑在手星坠落雨瓢泼，淋不湿万里独行的脚印。

从阿里走出的创业者，如何将“让天下没有难做的生意”的使命感带过去？阿里基因如何在他们的创业中续写传奇？从今天起，解放日报·上观新闻将连续推出“阿里系”的创业故事。