如何为老人寻找一个接受过专业培训又富有爱心的护理员？10月12日，位于上海临青路430号的杨浦区养老护理人才培育基地正式成立，未来这里将成为养老护理员精进技艺和交流学习的训练场。

陈鸣明是人才基地的特聘培训师，此前她有超过40年的临床护理经验。“老年人身体和心灵都十分脆弱，护理员不仅要掌握专业护理技能，还要具备同理心，这都需要经过长期培训。”

培训基地里除了教室以外，还有配备了床位和假人的训练间，将理论和实践相结合。培训课程采用理论课、案例分析、情景再现、实践操作等方式进行。“在生活照护、基础照护、康复照护课以外，基地还开设了失能失智老人照护、应对走失和烫伤、体会老年人孤独感以及安宁护理等特殊模块。”

在杨浦，专业优质养老护理员短缺的问题愈发突出，从一组数据就能看出。“十三五”期间，杨浦区内共建成养老机构83家，养老床位达到1.08万张，其中有4家区级公办保基本机构刚刚建成，要确保后续机构正常运营，至少存在养老护理员缺口100余人。而到了“十四五”期间，杨浦区还将陆续有多家养老机构投入建设，专业优质的养老护理员短缺矛盾将进一步凸显。

以往，各个养老机构都有自己招录养老护理员的方式，培训方式也比较松散。为此，杨浦区从源头入手，通过购买服务形式，委托专业资质企业建立培训基地，将从“招、培、派”三个维度，探索搭建从护理员引进、劳务派遣、培训考证、跟踪管理为一体的养老护理人才发展机制。

这是一个全链条的人才培养机制。首先，基地采取委托培养专业院校相关专业学生、招录专业院校相关专业应届毕业生、地区适龄务工人员直接招录三种形式，吸纳本市及外省市人力资源进入杨浦养老护理员队伍。对于引进的本市及外省市人力资源，基地通过劳务派遣形式，输送到杨浦区内养老机构。

在培训考证方面，基地安排引进的养老护理员在合适场地集中实施培训，并组织参加养老护理员职业技能等级证书考试。后续，基地还对引进养老护理员搭建长效的跟踪管理平台，建立护理员基本档案，持续关注他们的职业技能、福利待遇及工作适应等情况。

成立仪式上，上海勇鸿医院管理有限公司与上海欣益养老院有限公司现场签署护理员合作协议，这也是养老护理人才培育基地成立后的首个对接项目。

下一步，杨浦区将全面启动实施拔尖技能人才绩效激励、户口落沪、公租房拆套申报、持证人员季度奖补等扶持政策，推动优质养老护理人才队伍建设。