据中央纪委国家监委网站消息，原宁夏回族自治区金融办主任，自治区审计厅党组书记、厅长尹全洲费尽心思跑关系，为自己捞取政治资本。

担任单位“一把手”期间，他完全忘记了自己的管理职责，一半以上的时间住在北京，跑关系、结人脉。贪慕虚荣的他借推动工作的理由想办法、找机会要批示，并将上级对自治区金融工作的数个批示整理成两册影印本，适时展示给别人看。

上级领导的批示肯定，既是对所涉地区、部门和单位工作的褒奖鼓励，同时也是一种以点带面领导工作方法的体现，旨在鞭策其他地区、部门和单位加以学习借鉴，让“后进赶先进、先进更先进”。真正意义上的领导批示，理应是下级工作水到渠成、瓜熟蒂落的产物，而不是让下级牵着鼻子走、被动批示的结果。被动作出的批示，多半是“酒不够，水来凑”，甚至有违实情，非但没有意义，更可能有反面恶果。

尹全洲获得的批示中，多半“动机不纯”。这从公开披露的几个细节中就可窥知：一是“借推动工作的理由”，这至少说明工作尚无推进，充其量也只是有些许眉目而已，此时借由头让领导批示不是“绑架”又是什么？二是“想办法、找机会要批示”，如果是显著的工作成绩、扎实的工作经验，何须削尖脑袋“想办法、找机会”？一个“要”字，颇能说明问题。三是“将上级对自治区金融工作的数个批示整理成两册影印本，适时展示给别人看”，这种“良苦用心”意味着什么，已经无需多言了。

倾注真情、真心、真意的领导批示，理应是可遇而不可求的产物。怎样才能“遇见”？关键在于自己首先要把工作做好做到位做出彩，而不是靠“公关联络”去“智取”，不是靠“死缠烂打”去截取，更不是靠弄虚作假的手段去骗取。更重要的是，要以平常心去对待领导批示，尤其是表扬性质的批示——领导能够作出批示当然好，没有批示表扬，也不必灰心丧气，只要自己恪尽职守把工作做好了，干部群众满意了，不是更大意义上的“口碑”么？

换个视角，对各级领导干部而言，作批示也要成为一种领导工作的艺术，防止出现被“绑架”而导致被动批示的尴尬局面。不妨把握三点：一是要慎重选定批示对象。批示并非越多越好，要选取最有代表性、典型性、说服力的对象进行批示，防止出现相互攀比的现象，以真正起到示范榜样效应；二是要认真核实批示对象。对于选定批示的工作对象，自己尽可能做些工作调研，只有在核实情况的基础上，才可下笔批示，以免出现误导性批示；三是要及时跟踪批示结果。作出批示以后，并不意味着万事大吉了，而是要继续跟踪问效。如果发现问题，则要及时予以纠正。而若遇到被“绑架”批示的情形，不但要拉下脸坚决说不，而且要对相关人员作出严肃严厉的批评，对屡教不改者则要建议有关部门予以查处。

无论是作批示还是对待批示，反映的是工作态度，折射的是工作作风。习近平总书记曾多次强调指出：各级领导干部都要树立和发扬好的作风，“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”。各级领导干部只有把自己的思想作风管“严”了，把工作作风抓“实”了，才能做好本职工作，才能让党和人民放心。坚持“三严三实”，不妨从认真严肃对待每一次批示做起。