申城初冬，凌晨6时，佘山脚下，数十名武警官兵全副武装冲过终点，人过表停，全部优秀。这是上海总队机动二支队11月初组织五公里武装越野补差考核的一幕。

“重锤之下，必有响鼓。”该支队领导介绍道，这是他们通过考核倒查训练责任的举措之一。年初以来，他们坚持以考促训，以考促战，先后有13名官兵因考风不正、训风不严被批评处分，109名官兵因实绩突出、训练有功被表彰奖励，立起练兵备战坚强导向，助推部队战斗力建设水平整体跃升。

从闻考发怵到闻战则喜

“机关干部参加军事考核，这不是赶鸭子上架吗！”谈及4月份的一次“病休”，组织干事何少军仍羞愧难当。

年初以来，该支队制定实施阶段周考和定期月考军事考核机制，从军事体育到指挥技能，从通用课目到专业项目，官兵们要按级分层完成6大类50余个课目的考核。不少人心里都打起了“退堂鼓”，甚至动起“病假逃考”的念头。

欲破山中贼，先破心中贼。党委议训会上，如何把部队建设的“底子”转化为战场打赢的“底气”，成为大家讨论的焦点。

针对少数官兵畏难惧考思想，他们制定“全考、缓考、补考”计划，将所有人员纳入考核范围，并成立补差强化班，对长期考核不达标人员采取“限期赶队，逾期离队”举措。他们还制作悬挂军事训练成绩一览表，将每次考核成绩张榜公示，每季度评选军事训练标兵，在全支队掀起当标兵、戴红花热潮。

“以前是闻考发怵，如今是闻战则喜。”就在前不久，何少军和作训参谋游海龙、后保助理李旦等6名机关干部主动报名参加总队参谋业务大比武，勇夺政工组第一名，成为人人称赞的“打仗型”政工干部。 

从温室练兵到实战精英

“太难了，感觉像是经历了人生中第二次高考。”刚走下考场，机动八中队中队长胡显勇抹了抹额头的汗珠讲道。平时都能轻松过关的他，在手枪快速射击中竟全部脱靶。

训练标杆失常失准，折射的是考风拨乱反正。以往考核手枪快速射击，出靶时间都是固定不变，射手可提前预判从容射击。此次考核的出靶时间则完全随机，少则3、4秒，多则，6、7秒，射手必须快速出枪、瞄准才能做到精准狙击。

“深挖和平病，才能绷紧打仗弦。”党委一班人痛定思痛，他们按照“谁考核、谁负责”，坚持每逢考核贯穿军事监察，落实责任倒查。他们还成立训练质量评估工作组，深入基层过筛子、摸底子，拉出5大类60余个问题清单，对不符合实战要求的思维定势、固有模式进行清理查纠，先后有18个课目、258名官兵被责令重考。

训风考风连着作风。8月份月考中，装备保障股股长王洋不慎扭伤脚踝，出乎意料的是，经过简单治疗后他迅速返回考场，并在夜间射击中打出了第一名的好成绩。“考场不掉队战场才能顶得上！”在第三季度军事训练标兵领奖台上，王洋面不改色地讲道。

从门外新手到组训能手

“敌我态势分析、作战要素评估、调控指挥战斗……”国庆过后，支队随即组织参谋业务考核，一改以往“读写算记传画”单一模式，而是以战斗进程为牵引，检验综合指挥作战能力。作训参谋李鑫感叹道：“考场变成了战场，既让我们闻到了硝烟味，更感到了本领上的恐慌。”

对接战场设置考场，这个支队探索出由单科目向多科目连贯组织实施转变、由体能技能为主向实战背景下的指挥作战拓展等考核方法，倒逼官兵思训谋训。

“考核的难点就是训练的重点。”针对实战化训练考核中的重难点课目，他们专门成立考核教研组，区分不同专业，逐一课目进行攻关。并通过组织选拔考核，将实绩突出的官兵编入教学示范队，组织教练员集训，开展“送学、送教”活动，克服了重难点课目的教学组训难题。

“考核就如同一个支点，撬动了我们从受训到组训的杠杆。”第三期教练员集训结业考核后，李鑫和38名官兵一起拿到了支队颁发的“教练资格证”，他们分赴部队各大演训场，将自己的训练成果融入部队火热的练兵实战中，助推基层官兵练兵备战、干部骨干思训谋训热情不断高涨。