前不久，中科院分子植物科学卓越创新中心/植物生理生态研究所的博士后邵洋洋拿到了上海“超级博士后”激励计划发放的第一笔补贴，入选人员将连续两年获得每年15万元资助。上个月，上海发布了科技体制机制改革意见“25条”，提出“在各类评审评价中，对本土培养人才和海外引进人才平等对待”。

31岁的邵洋洋有着一份光鲜的履历——以第一作者在国际顶尖学术期刊《自然》发表论文，相关成果“创建出首例人造单染色体真核细胞”在“2018年度中国科学十大进展”中位列第二名，她本人入选《麻省理工科技评论》2018年度“全球 35 位 35 岁以下科技创新青年”。

邵洋洋在做实验。杨正行摄

凭借这样的履历，邵洋洋本可以前往国外一流实验室工作，几年后以“海归”身份回国，等待她的很有可能是一顶人才“帽子”和相应的待遇。她也确实认真考虑过，还请导师覃重军写好了推荐信，但最终选择留下来。

“20年前，最前沿的科学研究工作基本都在国外，但如今在某些领域中国也能做出前沿的探索。”覃重军说，邵洋洋继续留在实验室做博士后研究的一年多里，以第一作者在《细胞研究》《美国化学学会合成生物学》和《自然实验手册》等国际权威刊物上发表论文3篇。

中科院分子植物科学卓越创新中心/植物生理生态研究所所长韩斌院士介绍，所里为邵洋洋破格提供了副研究员的最高待遇，本来博士后需要至少工作两年才有资格被聘为副研究员。韩斌坦言，一直以来，“土博士后”的待遇不及海外引进人才，“不管戴了什么人才‘帽子’，只有做出成果，才是硬道理。”

不看“帽子”，不唯海外经历，只重能力。在邵洋洋的“破格”之前，海外经历就不是该所聘请研究组长时的加分项。这样一个以基础研究为主的研究所，对于研究组长并没有论文数量的考核，而是鼓励“十年磨一剑”。相应地，绩效工资也是根据5年一次的评估浮动变化。在这样的环境下，年轻人成长得很快，去年底，全所52个研究组有一半被第三方国际专家评估为优秀。

去年12月，覃重军团队与合作者再创国际首例单条环型染色体酵母，论文的第一作者依然是邵洋洋。“留下来，也可以做出国际一流工作。”邵洋洋说，希望能尽快出台上海科改“25条”细则，让更多“土博士后”不必只是为了一顶人才“帽子”非得出国镀金。