3月7日，财政部部长楼继伟在记者会上谈到《劳动合同法》时，表示该法对企业和雇员的保护程度是不平衡的。他表示，以标准工时制为基础的《劳动合同法》，不支持灵活用工，使得企业非常为难。而且，这几年国内薪酬的上涨，已经超过劳动生产率的提高。从产业角度来说，成本上升将导致产业转向其他国家，减少了就业机会。本意是保护劳动者，但可能最终损害了一些劳动者的利益。

【生存】

中国人说听话听音。按照部长回答中传递出的信号，雇佣关系未来或许会做一些有利于企业方的调整。

新修订的《劳动合同法》（以下简称“劳动法”）是从2008年开始实施的。那时，全球金融危机已经影响到中国的宏观经济形势，但劳动法条款中增加的有利于劳动者的细则，使得企业的用人成本更高。更为深远的影响是，中国的员工们在雇佣关系中有了更强的权利意识，对于薪酬增幅、社保交金，有了更多的期待。

这当然是一件好事，毕竟每一个个体的福祉是社会共同的追求。但这样的诉求到了中小企业主头上，尤其是在2008年那个当口，无疑给企业增加了负担。

之后好几年，宏观经济的不景气使得长三角地区很多的工厂都处在“干干停停”的状态，工人的工作量逐年下降。但在这个过程中，企业主承担的成本并未改变，很多企业为了避免员工流失，采取了保底工资，承诺即便没有工作量也和往年持平。

而权利意识萌发的工人，还有了每年“涨工资”的诉求，达不到要求，集体“非暴力不合作”。重新招人并不容易，企业只能“好好谈”。继而出现了许多媒体都报道过的“用工荒”——这里的用工荒并非真的没人干活，而是按照以往的逻辑和成本，招不到人了。

观见作者的父亲亦经营企业。2012年前后，不止一次听到，父亲及其朋友在交谈中流露“退意”——从每年的收益上看，确实没有干的必要了。继续坚持着的人，主要是搏未来——养活工人，等待机会。毕竟，做企业一旦停业，很难在短时间内重新启动。

但机会会在哪个时间点到来，他们并不知道。

【期待】

很多中小企业面对的现实问题是，虽然企业坚持得很苦，但被雇佣者们对于薪酬的期待并没降低。也难怪，这几年，虽然经济不景气，但生活成本并未停滞不前。

长三角地区的工厂里，许多工人来自外地，他们中的很多人即便并不在当地购房定居，也有回老家买地造房子的需要。这一代的打工者，对孩子也有了更多期待，他们往往把孩子带到所在的城市一同生活，生活成本更高了。

观见作者没有接班父亲的企业，这在当地属于少数派，而自谋出路的过程也对雇佣关系的微妙有了深一层的了解。作为“80后”，小家庭年收入可以算作中等，但是在支付完家庭开支之后，并不觉得轻松，尤其是改善住房的需求，如果没有父母的帮衬，很难搞定。

那么那些工人呢？日益上升的生活开支，对城市白领是压力，对工厂工人只会是更大的压力。

2015年初，新一年的工资涨幅谈判又开始了。按照劳动法的要求，父亲陆续遣散了一些工人。辛苦打拼了几十年，企业日渐凋零，父亲内心非常不忍。但到了年底，他还是非常庆幸做了这样的决定——情势并无好转，年初的决定使全年减少了不少开支。

用年轻一代的思维去考虑，做实业早已是赔本的买卖。父亲的制造类企业，这些年生产所需的铜、铝、镍等原材料的采购都需要现金提前支付，而制成品发给相关企业后，很多款项到年底都不能收回。

观见作者曾给父亲算过一笔账：如果用购买原材料的钱去买理财产品，收益更为可控、可观，还不用面对纷纷杂杂的企业管理问题。父亲并不认同这样的观点，在他看来，“钱生钱”是一个伪概念，资金都去买理财产品不投实业了，社会怎么向前发展？

这样的观点值得敬佩，但在今天，他们的坚守未免过于辛苦。

【改革】

实业兴邦，这个观点在哪个时代都适用，但前提是投入的实业符合未来发展的方向。如果没有这个基础，实业所创造的资源、财富，很可能就是另一种浪费。

“供给侧结构性改革”是今年两会热议的话题，当前，产能过剩的各个行业都面临着转型升级，其实质是要实现有效供给。跳开金融实业、劳资双方的种种语境，一部分企业活不下去，很可能是时代向前所必须要付出的代价。

好比部长所说，一些产业转向其他国家从而减少了就业机会——随着国内生产成本的不断上涨，东南亚国家的成本优势逐渐显露，劳动密集型产业向这些地区转移，和20 多年前我们很自然地承接了来自“亚洲四小龙”的产业转移是一样的，都是必然趋势。

只不过，劳动密集的加工业只是第一步，接下来，还会有落后的低端制造业。那些因为用工成本攀升而无法活下来的企业，也恰恰是在未来需要被改革的对象。

观见作者曾想，如果父辈的工厂没有遭遇用人难题，企业确实可能还在继续运转，但这改变不了它是一个没有未来没有前景的企业的事实。

目前艰难生存的低端制造企业，问题都类似——产品销路长期倚重一些国有企业，自身缺乏转型基因，除非可以在这一波发展高端制造业的过程中赶上进程，否则很难有前景可言。

需要说明的是，虽然人力成本提高增加企业负担是事实，但它绝对谈不上是“压死骆驼的最后一根稻草”。所以，劳动法可以有优化，灵活的用工形式可以去探索，但薪酬期待还是要有的，因为归根到底，罪不在薪酬。

让活不下去的早点死去，才是完成供给侧改革的第一步。

（题图来源：新华社  本文仅代表作者个人观点。本文编辑：赵翰露  编辑邮箱：shzhengqing@126.com）