今天，我国国民经济总量已经跃居世界第二位，经济发展更注重发展内涵与质量。在新的经济社会背景下，劳动者的职业获得、就业质量、劳动权益、职业发展等都呈现出哪些新的特征呢？

“五一”国际劳动节即将到来。25日，上海社会科学院社会学研究所发布了一份题为“上海民生民意·劳动就业”的调查研究报告。报告显示，在此次抽样样本中，有九成多的从业者可以在6个月内找到新工作，其中，62.1%的人在2个月内就找到了新工作。调查称，从抽样样本看，2017年上海从业者的职场空窗期明显缩短，反映出上海就业机会较为充足，政府就业服务有效性较强，以及城市经济活跃度较高。

该调查报告基于对上海市2079个有效样本的分析而形成。该调查已经持续3年，为考察上海劳动就业领域内的发展变化和发展趋势获取了较为翔实的数据。在2017年的样本中，有76.9%为去年的样本。

多久能找到新工作？怎么找的？

报告认为，对职业空窗期的研究，可以反映出一座城市劳动就业市场的繁荣度，也从侧面反映出一座城市的经济活跃度。调查数据显示，在此次抽样样本中，九成多的从业者在半年内找到了新工作，其中，62.1%的人在2个月内找到了新工作，32.9%的在3-6个月内找到了新工作。超过半年才找到新工作的仅为4.9%。

那么，人们都是通过什么渠道找到新工作的呢？

调查显示，27.4%的从业人员通过“人才交流会”，23%通过“个人直接申请”，21.2%通过“职业介绍机构”，16.9%通过“托人介绍推荐”，7.2%通过国家分配/组织调动，顶替父母/亲属（0.4%）或自雇（3.8%）则较少。相比前几年，从职业获取渠道来看，采用个人直接申请和人才交流会等直接就业渠道的比例，较2015年有所增加；托人介绍推荐和职业介绍机构等间接就业渠道的比例，则较2015年、2016年有所减少，国家分配/组织调动和顶替父母/亲属等传统计划型就业渠道的比例也略有下降。

哪些人对目前的工作表示满意？

调查显示，七成从业人员对单位提供的工作条件表示满意，其中，19.7%的从业者认为工作条件“非常充裕”，52.6%的从业者认为“大部分能满足”，认为“基本能满足”的比例为26.6%，仅有1%和0.1%的被访者认为，“大部分不能满足”和“条件极差”。

令人意外的是，调查显示，对工作满意度最高的并非高层管理人员，而是基层管理人员和中层管理人员。从工作的管理级别来看，81.7%的中层管理人员对工作表示满意，81%的基层管理人员对工作感到满意，而仅53.6%的高层管理人员对工作表示满意。

调查还显示，上海从业者的工作岗位匹配度处于较高水平。7.3%的人认为“非常适合”现在的工作，75.3%的人表示“比较适合”，16.2%的人表示“说不清”，仅有1.2%的人认为不太适合。这组数据说明，作为国内劳动力市场化程度较高的城市，上海在劳动力市场的资源配置上达到了较好的水平。

哪些人加班最多？

调查显示，从整体上看，上海从业人员超时工作的情况日趋减少。近五成从业人员每周劳动时间在40小时以内（48.4%），近四成从业人员为41-50小时/周（37.3%），每周工作达51-60小时的比例占一成（11.1%），另有极少数从业人员每周工作时间超过了60小时及以上（3.2%）。相比2015年、2016年，遵守工时制度的比例在提升，超时工作的情况在减少。

调查称，更细致分析可以发现，不同人群在加班上的表现并不相同。比如，从性别上看，男性劳动者加班的情况要比女性更为普遍，其比例分别为62.3%和42.2%；从年龄上看，青年劳动者加班的情况高于其他年龄段，30岁以下和30-39岁的比例分别为54.9%和52.2%；从婚姻状况来看，已婚无子女的从业者更容易加班工作，其比例为55.9%；从月收入看，月收入越高加班的情况也越多，尤以月收入8000元以上者为甚，其比例为73%，而月收入在2301元—4000元的从业者加班最少，比例为27.5%。

职业关系融洽度如何？

调查显示，八成从业人员表示职业关系较为融洽，其中，7.8%的从业人员表示与上级和同事关系“非常融洽”，71.9%表示与上级和同事关系“比较融洽”。表示“一般”的比例为19.5%，另有共计不到1%的从业人员表示不太融洽或很不融洽。从总体上看，这3年来，上海职场中劳动关系总体上比较和谐，整体趋向较好的状态。

调查称，从单位性质看，体制内单位的劳动关系融洽程度较高，机关事业单位和国有企业劳动关系融洽度的比例分别为87%和89%，私/民营企业和三资企业关系融洽比例均为七成。从月收入看，随着月收入的提升，劳动关系融洽的比例也在提升。

有多少人能休假？

调查显示，在上海，劳动者法定节假日休假的权益保障持续向好。法定节假日“全部都放了”的比例为52.2%，“大部分都放了”的比例为36.4%，这意味着近九成的劳动者基本能够享受法定节假日休假。此外，有7%的劳动者表示“一半放了，一半没放”，1.7%的劳动者“少部分放了”，仅有2.6%的劳动者表示“从来都没有放过”。由此可见，上海各类型单位对劳动者法定节日休假的权益保障较为得力。

同样令人意外的是，调查显示，并非月收入越高休假比例就越高。月收入8000元以下几个分组从业者完全休假的比例均在50%以上，而月收入8000元以上者完全休假的比例为48.3%，其中，收入较高者在完全休假的比例上相对较小。

有多少人体检？多少人培训？

调查显示，在上海，从业人员享受定期单位体检基本已成惯例。18.4%的从业人员表示，每半年能获得一次单位安排的体检；57%的从业人员表示，每年可以接受一次单位体检；10%的从业人员表示，每两年接受一次单位体检；3年及以上才能接受一次体检的比例为0.6%。

调查显示，在上海，员工职业培训正在成为许多单位的必备内容。有接近七成的从业者接受过单位组织的职业培训，其中，接受过1次培训的比例最高，为40.1%，2次的为20.7%，3次及以上的为4.1%。从单位性质来看，提供职业培训较多的是机关事业单位，比例82.9%，私/民营企业较低，比例为55.9%，国有企业和三资企业则分别为71%和76.9%。

（栏目主编：王珍，编辑：李小佳　邮箱：shhgcsxh@163.com )  题图设计：邵竞  素材来源：视觉中国