小璐这两天有点慌。

“你知道前两天boss和我讲啥？他说‘小璐挺会生活的’。我是不是要‘凉凉’了？”

“95后”的她，从领导的话里听出了另一层意味——“你的娱乐活动太丰富了”。

不用上班的周末，小璐总是把生活安排得满满当当，去周边省市郊游、登山、泡温泉，去看展、学画、攀岩、射箭、喝咖啡……私下的娱乐活动，领导、同事却知道得一清二楚，当然是因为微信朋友圈“出卖”了自己。

想发朋友圈，索性就“分组可见”，或者把领导、同事屏蔽了？朋友给小璐提了建议，她倒觉得没这必要。“我又没干亏心事！我都是下班才去玩的呀。上班时间我又没‘捣糨糊’，休息时间干啥也得管？”

去年开始，“95后”们陆陆续续闯入职场，当“80后”已经成长为中流砥柱，当“90后”慢慢也成了“前辈”，“95后”的新一代正以独特的个性将职场的青春风暴延续下去。他们想给心目中老气横秋、泥古不化的职场带来一股“清流”，却有人不小心成了老员工眼里的“泥石流”。

到底是活出自我的“清流”，还是别人眼里的“泥石流”？正如小璐所言，"95后"们有自己的想法。

“蜜汁自信”背后的逻辑

小璐的想法或许是一部分“95后”的心生:哪怕已经听出了领导的话外音，却并不能表示理解。在他们眼里，工作和生活是两码事，上班时间，我愿意卖力干，但私人时间，工作的事“走好不送”。

在她看来，别人娱乐少只是因为上有老下有小，而不是把时间花在工作上。自己才23岁，娱乐交友是“天经地义”：“以后人老珠黄哪还疯得动？再说了，不去社交我上哪找对象去。”

职场“老人”们说，“95后”总有着“蜜汁自信”，他们快人快语，不会忌惮职场的“潜规则”，他们来去匆匆，一言不合就交辞呈走人。有些“老人”因此觉得，他们抗压能力差，不能吃苦，甚至有人直言，“这届新人不行”。

“95后”离职的理由，只有你想不到：

“接受不了‘996’就是不能吃苦？公司仗着我们阅历浅，使唤我们白干活，世界上那么多公司，以为我们非他不可了?”

“公司领导只会给人画大饼，和他谈待遇，他和你谈理想。但我上班就是为了挣钱，不要和我谈理想，我的理想是不上班。”

“听上去有些无厘头，但我真是极度厌恶这样的‘电梯空间’，没想到办公室这么多人，如果每天这样挤来挤去，没有私人空间，我会崩溃的。”

“假期太少，没法经常去见外地的女朋友。”

…………

他们的“呵呵”，可能和你理解的不一样

严格说来，每个年代的职场新人都有个性，但“80后”大概从来不会跟工资过不去，也不会拿自己的职业生涯开玩笑，“95后”则不一样，他们不少人家庭条件不错，生活压力不能说没有，却还算是过得去，即便辞职在家歇上半年，爸妈也供养得起。他们上班更看重心情与兴趣，如果真心热爱，他们甘愿奋战到天明，如果淡漠无感，他们不想多浪费一分钟。

“我明白领导和同事的建议，很多都是出自好心。但每次听到以‘我像你这么大的时候’‘我刚进单位的时候’为开头的谆谆教诲，我就没法接下去。”小A说，耐心不好的话，他会直接转过头去就是一个白眼，在心里给这些倚老卖老的喋喋不休献上一声“呵呵”。

顺便说一句，“95后”的“呵呵”，和中年人理解的“呵呵”完全不同，他们的词典中，“呵呵”和微信中的“微笑”表情一样，意味着嘲讽与蔑视。如果要在微信里表示大笑，他们会打出“哈哈哈哈哈哈哈”，连“哈哈”没准都是敷衍。

这些“95后”们才懂的微妙语言很容易让他们认出彼此，又和70后80后隔开了距离。因为微信中还没有添加太多工作上的伙伴与合作对象，刚刚离开校园不久的他们，好友中更多的是亲朋好友，因此在朋友圈发布状态，更是有些“口无遮拦”。

Jerry也因为朋友圈“闯了祸”。留学回国，家里托关系把他送进了国企，虽然待遇一般，但由于家庭条件本就不错，工作清闲，大家日常在办公室里打打游戏，到点拎包走人，Jerry干得挺自在。前不久，单位组织去新疆与当地的分公司交流，Jerry就把大家喝酒吃饭、勾肩搭背、游山玩水的照片传上了朋友圈，领导看见后，立马一个电话打来，勒令他删除。“玩得这么开心、公司福利这么好，当然要发朋友圈炫耀一下。谁知道原来出来玩是要低调的，不说我哪晓得啊……”

其实细心点的“95后”已经发现，单位里几乎没有哪个年纪稍长的同事是用自拍做头像的，他们的头像不是蓝天白云、高山流水，就是自家小孩、花草树木，朋友圈也只有零零星星的转发，“散发着土味”。即便他们理解这是在职场久经磨砺后的低调，也暂时并不想加入“土味朋友圈”的行列，他们只是慢慢开始增加自己公司微信号的文章，并将自己看新番动漫时的吐槽由朋友圈转移到了没添加过同事的微博。

当别人都习惯了衬衫西裤皮鞋的商务打扮，刚刚实现“自给自足”的“95后”还在陶醉于参照时尚博主体验不同的穿搭风格。高高瘦瘦的小鹏曾有一次穿了件黑色的长斗篷上班，刚进单位，就有同事站起来往窗边跑：“太阳还在天上，怎么下雨了？”还有一次，他穿了件灰色长袍，扎起了头发，又引起了同事的围观：“怎么穿得像道士。”不过有时私下里小鹏也会向同事请教，衬衫扎在西裤里，怎样才不会随着动作散开来。

“谁说我们靠不住？难道那些70后、80后、90后的老人，就没被前辈吐槽过吗？我赌五毛钱，你肯定也是跌跌撞撞爬过来的。”面对“95后”的犀利反诘，猛然意识到自己也已经不再年轻的记者，只好无奈笑笑，心想：讨厌，好歹我也是个“90后”，居然就被年轻几岁的“95后”踢到了老人范畴。

话有点“扎心”，意思倒是没错——别急着给“95后”贴标签，他们只是还在成长。假以时日，他们怎么可能不像今天的“70后”“80后”一样，成为社会的中坚力量？

 让他们在乎的才会让他们撸起袖子

虽然有个性，虽然玩心未泯，虽然“脑洞大开”，虽然表面上会给人不能吃苦的感觉，但说“95后”不上进，绝对是假的。只要上紧了发条，“95后”一样会撸起袖子，工作起来绝不含糊，关键要看他在乎的是什么。

采访时认识了某区的公务员小朱，看上去面相年轻，谈吐举止却老道干练，在同事和企业、群众间也挺受欢迎，原以为是个“老手”，末了一问才知，竟也是个“95后”，由于读书早，已经工作3年。体制内一般论资排辈，85后都算是年轻血液，而早早进入体制内的这位95后，和身边年长自己十几岁的领导、同事相处，会不会不习惯？“没觉得我和他们有啥不一样。只要把自己的事踏踏实实做好就行。”

许多人以为选择了体制内，就是选择了稳定与清闲，过上了每天“一份报纸一杯茶”等下班的生活。“刻板印象，绝对是刻板印象！我们很忙的！”小朱说，加班对办公室里的人来说已经习以为常，忙的时候，周末去单位加班的情况也并不鲜见。去年该区忙着筹办一场大会，前前后后两周都没休息，开会前夜加班到凌晨一点，一早六点又起床赶去会场。“大家都在奋战，领导还带头，我哪能偷懒啊？”这种加班，是不是没有加班工资？“哎呀，那也得干嘛，干什么工作不辛苦啊。”原来是位爱岗敬业的“95后”，她还一再强调，“我可不是少数派。”

平时，即便不用打卡上下班，领导经常开会外出，她也从不迟到早退。“我很自觉的，领导在与不在要一个样嘛。”腔调里带着的一丝调侃，有点像学生模仿老师训话时的得意，这才觉得，这小姑娘到底还是个“95后”。

去年毕业找房时，有件事让刚刚来到上海进入一家广告公司工作的戎戎印象深刻。那天，坐在房产中介小哥的电瓶车上，两人聊起工作，小哥说以前有个客户也是广告公司的：“一个月工资五六万呢，比我挣得多。”随后小哥又问戎戎的年龄。“我95年的。”戎戎答，带着一股新鲜人的自喜。

“哎呀，那你没比我大多少啊，我97年的。”中介小哥陷入了颠沛的人生记忆：“我来上海混了两年了，17岁的时候在成都，开了自己的第一家服装店和淘宝店，一个月赚一万多，不算多，但在周围人里还不错。后来来了上海，干房地产干了半年，开了一个自己的房产中介，把以前公司的同时都挖墙脚挖过来了，不过后来亏了一些钱。”

戎戎有一搭没一搭地应着，但最后小哥的一番话，让他心不在焉的笑容凝固在了脸上，小哥说：“我现在过得还算好吧，上个月吃饭用了一万一，买东西也花了几万块，上个月大概挣了三、四万块的样子。”

小哥说这些话时看似无意，却在戎戎的心里掀起阵阵波澜。从小学开始就一路在考试、排名的竞争压力下幸存下来的他们，看到同龄人强过自己，心里还受刺激的。他也意识到，高学历、好出身并不是全部，只要勤奋，人人都能闯出一片天。好在他意识得早，如今他已经手握多个行业内的奖项，收入也翻了番。

每一代初入职场的人总会有一股生猛之气，95后尤甚，不过，“爱岗敬业”的95后毕竟多数。就拿上海来说，去年的高校毕业生中，“95后”占据了半壁江山，根据调查，他们之中对当前就业岗位“非常满意”和“比较满意”的约有七成，更加注重个人成长空间和未来发展前景，对于薪酬福利方面的关注度，较往届毕业生有所下降。在步入职场之初，他们的选择更加务实，具有一定的前瞻性和长远目光。一位HR说道：“相信他们是‘可爱、可信、可为的一代’，而并非像有些网络舆论所担心的那样‘玩世不恭’，一定可以为市场注入创新发展的新活力。”