今天一早，在虹口区凉城新村街道的文苑二小区里，一位略带稚气的清瘦“大男孩”正向街坊邻里热络地打招呼。说他是一位暑期来居委会实习的大学生恐怕别人也不会怀疑。他，就是刚刚当选的文苑二居委会主任、今年才25岁的王征宇。

在前不久刚刚结束的虹口区居委会换届选举中，1993年出生的“大男孩”王征宇，成为了目前全市最年轻的居委会主任。

过去，在人们的眼里，居委会成员往往上了年纪，工作都是些“婆婆妈妈”的事，打交道的对象也都是中老年人。虽然近年来，一批年轻的社工充实到了居委会工作一线，但真正挑起居委会工作“一把手”重任的并不多，而“90后”男性担任居委会“一把手”的则更是凤毛麟角。王征宇的特别之处究竟在哪里？

父母担任小区志愿者支持儿子工作

大二暑期实践的时候，王征宇就和居委会结下了不解之缘。当时他在上海政法学院学习社区管理与服务专业，正是通过这次实习，颠覆了他对社区工作的认知。

他说，“我本以为居委工作十分清闲，只是喝茶看报处理一些居民家长里短的事务。但当我真正接触到这份职业之后，发现除了居民纠纷调解之外，各类条线工作专业而又繁杂，完全不是我想象中的模样！但正是如此，我对居委工作越发感兴趣。”

实习期间，王征宇参与了文苑二纳凉联谊会的工作。在居委会工作人员的帮助下，他从编写主持稿到主持联谊会都开始得心应手。一个多月在基层“真刀真枪”的锻炼，他所获得的经验十分宝贵。从此，萌生了毕业后来居委工作的想法。“我想以自己的一份爱心，一个当代青年的社会责任感，为基层民主建设出一份力。”

2014年，恰逢凉城新村街道招募社工，文苑二居民区陈雪娟书记第一时间联系到王征宇：“现在街道正在招聘社工，你年轻有活力，要不要来试试？”他心动了，回家之后与父母进行了沟通，本以为会受到一些阻力，没想到父母对他的决定很支持。王征宇的父母认为，近年来政府建立起社工职业体系，同时通过各类培训，增强职业素养，让社工的职业化道路越走越顺，社会认可度也将越来越高。社工作为一个全新职业，值得年轻人为此努力。同时，他的父母利用空闲时间还担任了小区内的志愿者，用自己的方式支持着儿子的工作。

用“三部曲”缓解小区停车乱象

在文苑二居委工作的3年多时间里，王征宇曾协助业委会缓解了小区内的停车乱象。

文苑小区属于售后公房小区，非业主占用停车资源现象严重，停车收费情况不佳，停车位划定不科学等诸多因素，导致了小区内的停车乱象。这个问题困扰小区许久，却一直无法解决。王征宇与业委会成员共同研究，在他的建议下，业委会也了解到解决问题必须按规矩、按步骤进行，最终，大家商定采用“三部曲”的方式，来解决小区停车问题。

首先，王征宇和业委会成员开始了对整个小区业主的走访工作，将小区里的常住人口数量、私家车保有量都进行了调查，随后和物业公司一起对小区布局进行研究，挑选出哪些位置可以设立停车位。完成了第一步之后，他又利用居委会的平台，协助业委会通知居民，进行停放车辆登记，登记过的车主可以领到门禁卡，从而方便地出入小区。在登记的过程中，要求前来登记的车主必须房产证、户口本和驾驶证三证齐全才能领到门禁卡，这样使得本小区的业主可以优先获得停车位资源，解决了很多业主的车辆以前只能在外面过夜的困境。

最后，车辆登记完成之后，他又协助业委会进行了停车配套设施的建设，包括车辆进出杆、门禁系统、停车位最终划定等工作都如期完成，使得文苑小区的停车乱象得到了大幅缓解。当然，这一过程并非一帆风顺，尤其是在进行停车位登记的时候，不少租户都要求停车位，给车辆登记工作带来了不小的压力，王征宇就和业委会成员一家家上门，共同做好居民及租户的解释工作。最终，整个停车体系和制度的建设完善了，业主终于实现了有序停车。

新老居委干部需要互相学习

说到担任居委会主任之后的打算，这个大男孩表示：“准备进一步针对小区停车问题，组建一支由有车业主组成的车辆自治管理小组。我认为‘群众的事情要让群众来议，群众的工作让群众来做’。只有依靠群众的力量，发挥群众的智慧，才是解决小区车辆管理混乱的良策良方。”

同时，他希望针对“六无”创建，推行“美丽家园、漂亮楼道”楼道美化工程。美化工程将结合楼道居民的特点和所需所盼，构建特色的楼道文化。首先将选取一栋试点楼道，在做好试点楼道的美化工程建设后，根据试点成效进行民主评议，根据民主评议会结果进行总结，调整相应建设方案，以便在今后逐步铺开。并将通过完善党员引导机制、整合管理机制、丰富参与机制、优化激励机制等四个机制，实现楼道自治管理，促进各个楼组自治建设的积极性。

王征宇觉得，年轻的居委干部和老一辈相比，既有优势也有短板，需要相互学习。老一辈居委干部对社区居民的感情，对社区工作的激情都是自己无法比拟的。“我需要在接下来的时间里，学习他们丰富的基层工作经验，另一方面，我也要发挥思维活跃，接受新事物能力强的特点，扩展与居民之间的交流通道，通过一系列新的想法和做法，满足居民区内不同群体的不同需求。”

记者了解到，近年来，虹口区通过招聘，大力培养年轻社工在居委会一线锻炼，在实践中考查能力。在加强理论学习的同时，通过集中培训、轮岗、“全岗通”技能比武等多种形式，使年轻的社工得以迅速成长，逐渐挑起了居委会的工作担子。

在此次居委会换届选举中，一批年轻的社区工作者，由于此前在各自的岗位上出色的工作，被所在的居民区居民选为居委会工作人员，使居委会工作人员的年龄结构得到了进一步优化，知识水平也有了大幅地提升，改变了人们对居委会存在的“中老年协会”的印象。仅该区凉城新村街道此次就有9名“90后”年轻的社工被选为居委会工作人员。