眼下，上海各区各部门各单位的大调研工作正持续推向深入。如何以更大力度，更足干劲推进大调研，瞄准重大复杂问题，形成改革思路、行动方案、政策举措，考验各级干部的工作能力，更是考量干部是否用拥有一份担当和勇气。

在此前大调研过程中，干部队伍中存在的一些短板也显露出来。中共中央办公厅近日印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对照这份《意见》，针对干部队伍中存在的一些问题，如何校准干部特别是“一把手”的思想坐标，引领广大干部敢于担当、奋发有为，创造出新的发展业绩，是亟待解决的一个问题。

我们常讲，一级带着一级干，一级做给一级看，最重要的就是“一把手”要率先做出榜样。“一把手”的工作作风和精神状态，往往会给一个单位留下深深的烙印，甚至影响这个单位的精神气质。打铁还需自身硬。“一把手”的一言一行都被干部和群众看在眼里，记在心里，是一种无声的指导和示范，只有不断锤炼自身品质，才能有做好示范的底气和底色。

当“一把手”，需要锤炼三种“内功”。

首先是高的境界。无论哪个层级的干部，其工作的出发点，就是必须要为百姓好，为所在的地区好，为党的事业好，而不是为自己。有了这样的境界，哪怕是碰到困难和委屈，也会有坚持下去的动力。

其次是好的精神。精神基因决定了干事基因，“一把手”精神饱满，斗志昂扬，遇到困难百折不挠，就能带领一个单位想方设法克服困难；要是一碰到困难就唉声叹气，打退堂鼓，我们的事业肯定不会前进。特别是在关键时候，在攻坚时刻，碰到困难的时候，更要有好的精神状态。

再就是实的作风。“一把手”只有坚持问题导向、需求导向和效果导向，才能真正了解到群众的所思所怨所需所盼，才能通过真抓实干把工作抓出实效。

火车跑得快，全靠头来带。把“一把手”这个“风向标”校准调正，很重要的一个方面，就是摒弃“难、怨、怕”。

不能把“难”字挺在前面。如果“一把手”愁眉苦脸唉声叹气，下面的同志工作怎么干？进入新时代，我们面临的问题和困难依然很多，有形和无形的“敌人”仍然很多。每一个部门、每一个单位，都要在全面深化改革的过程中有突破、有作为，“一把手”就必须敢于冲锋，勇于亮剑。

不能把“怨”字挂在嘴边，如果一味埋怨上级不理解，埋怨下级不努力，埋怨部门他人不配合，工作如何开展？“一把手”要在讲政治、讲原则、讲团结、顾大局的前提下，多一点宽容，才能增强班子之间的团结。

不能把“怕”字放在心中，怕批评人，怕下属提意见影响自己年终考核，畏首畏尾，必然会贻误良机，错过大好发展机遇。

“一把手”做好示范以后，还要抓班子、带队伍，要统揽协调、谋篇布局、明责实抓、激浊扬清。尤其是对于目前存在的一些问题，要把准脉，“病灶”在哪里，就把“药方”开到哪里。比如，我们现在的工作，有些地方还存在“肠梗阻”问题，落实中还存在“上热、中温、下冷”的现象，群众办事还会遇到“玻璃门”“弹簧门”“旋转门”……要解决这些问题，就必须“一把手”抓，抓“一把手”。要一级抓一级，抓好班子队伍，抓好责任落实，针对“病灶”开出切实有效的“药方”，解决不作为、慢作为、乱作为等问题。

同时，“一把手”不能光想业务工作，更要学会关心干部。要把规定和制度放在首位，真管真严、敢管敢严、长管长严。在红线和制度规矩之外，还要关口前移，与干部多谈心，多提醒。唯有如此，才能带出一支能打硬仗、善打胜仗的干部队伍。