今日，首届绍兴发展大会开幕，在展示绍兴经济发展成就和亮点之外，便是打造“朋友圈”：不少绍兴籍的学者、企业家、影视明星已回到绍兴，围绕“拥抱大湾区，发展大绍兴”出谋划策。本届大会上，还将举行绍兴产业发展论坛，绍兴“科创大走廊”“文创大走廊”“先进智造基地”等“两廊一基地”将正式公布，绍兴市人民政府还将与北京大学签订战略合作框架协议，绍兴文理学院与北京大学下属学院签订“3+1”合作协议。

绍兴的这场发展大会，不由让记者想起另一场较大规模的以“发展”为主题的地方大会——去年5月举办的首届江苏发展大会。两相比较，发展大会都是以“乡情”为重要纽带之一，开放胸怀、广纳英才、搭建平台、凝心聚力。　　

一张“乡情牌”背后，其实是地方政府对于创新人才的渴求。　　

和全国许多城市一样，在长三角，各地最近也盯紧了高端人才。前不久，记者得知，紧挨着上海的嘉善县为了人才出一新招，名为“企业人才住房券”，政策规定从顶尖人才到普通本科生，符合要求者可获最高300万元的住房补贴，并提出“人才福利房”的概念，有“8折优惠”、“夫妻叠加”等好处。上海的另一方向的近邻昆山市，在去年底就推出过类似的“人才安居实施办法”，其中规定本科以上学历和重点产业紧缺人才不限购住房之外，也有从300万元到80万元的各类住房补贴细则。嘉兴桐乡，今年春节后招聘了20名博士；宁波今年连续发布数份人才计划，最高将给1亿元创业创新资助经费；而南京“40岁以下本科生可以直接落户，先落户再就业”的政策，一度让南京日均落户超过900人，最高峰时大厅当日“叫号”1500多个。　　

近两年，绍兴先后出台了人才新政“20条”和人才强市“三年行动计划”，前不久还发布“海内外英才计划”。一场在北京召开的绍兴高层次人才需求中，年薪30万元以上的岗位占96.9%，年薪50万以上的岗位占91.3%，最高年薪100万元以上的岗位占88.2%，其中万丰奥特控股集团航空技术专家、浙江万安科技股份有限公司EPB总工程师等7个职位，年薪最高200万元。　

记者观察发现，所谓“抢人”实际上是让各地不得不关注人才的工作环境与制度建设，提高民生保障和福利水平，打造更好生态环境，想方设法在“引才”之后“留住人才”。　　

如果从这个角度看，绍兴发展大会的深意便不仅在于“打造朋友圈”，而是通过“朋友圈”的吸引力，谋划出更准确的发展路径。理解了这一点，或许便会在大会之外关注到另一则“小新闻”。据绍兴日报5月29日消息，绍兴市委常委会召开扩大会议，专题研究绍兴文理学院建设发展有关工作，其中提及：全力支持绍兴文理学院更名设置绍兴大学。未来，“绍兴大学”的人才，或许会是当地更为实际、更为本土化的创新第一资源。

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