近日，杭州、武汉、郑州、合肥、南京等20多个城市都推出主要以解决户口和提供房屋补助来吸引优秀人才的政策，到底好不好？在25日由全球化智库（CCG）和中国人才50人论坛联合举办的研讨会上，CCG高级研究员、中组部人才局原副巡视员胡建华表示，“人才争夺战”是一种好现象，是各地重视人才的表现，目前各地已经到了求才若渴的阶段。同时，各地应当针对自己的区位优势特点，以及未来城市发展方向，去综合制定吸人人才政策。

       胡建华认为，最近各地一窝蜂地出台人才政策，会出现同质化的问题。他更倾向于各地应针对自身的特点，从实际出发，有选择地吸纳人才。“各地应考虑是需要高端人才，还是中端或者低端的人才，还要考虑是需要哪个行业的。不能说别的省出台了人才政策，其他省也要赶紧出台，这就没有了自身的特点。”

       他建议，各省市要考虑建立人才数据库。人才数据库可以方便各省市依据发展的项目或产业，有针对性地吸收人才。充分利用大数据的优势，建立长远的信息库。各地不仅仅是吸引大学生人才，每个行业的各阶段人才都可以从数据库中选取。

       胡建华强调，“人才争夺战”更重要的不是简单的出台一个政策，更长远的是要创造一个适合人才发展的宽松环境。环境的创造是一个长期的工作，这需要一个完整的制度和政策体系，不是靠一时的政策来体现的。胡建华说：“希望各地从一哄而起的抢人，转变为理智、冷静的规划。”

       针对“人才争夺战”中提及的开放户口一说，胡建华认为，户口跟人才确实是有联系的，但是不能等同。他说：“大家都希望能够赶快地放开户口，城乡能够融合到一起，这个愿望是非常好的。但是它需要一个逐步的过程，不是大家想象那么简单。一个城市的户籍制度，要受很多现实因素的制约。如果一线城市马上完全放开，恐怕就不是现在这样的城市了。”