最近，一则题为《招贤纳士|兴义民族师范学院招聘语言学博士》的招聘启事在网上火了。这则招聘启事开篇就不按套路出牌，坦白“学校很一般很一般”“交通情况暂不‘高速’”“人才引进政策待遇一般”……甚至直言如果不能接受以上条件，可以忽略下面的具体招聘内容，态度相当“佛系”。实诚、朴实和接地气的“话风”也受到网民点赞，称其为“史上最实诚招聘”。

“史上最实诚招聘”走红的同时，也给这所“很一般很一般”的学校带来了“不一般”的效果。据发出招聘启事的该校文传院雷院长介绍，这则招聘信息为学校吸引来不少人才的关注，有意向的求职者很多，不乏北大博士、浙大博士后。

不过，校方的态度却显得有些暧昧。校方对此的回应是，肯定雷院长的想法，但不合规范，不代表官方招聘，系个人行为，“学校正介入调查，纪委和人事处对雷院长进行了约谈”。“雷院长出发点是好的……发布招聘没有按正常的程序走，不会处罚雷院长。”此外，校方还向跟踪此事的媒体发去一份官方招聘启事。25日下午，这则略显生硬的官方版本，还被文传院挂在了官网上。

根据该校既有的程序与规范，“史上最实诚招聘”中的部分内容也许确有背离之处。但这就意味着必须得推倒重来，甚至要招致“约谈”？

平心而论，在某种程度上，受到热捧的“史上最实诚招聘”，是大众对当前职场环境乱象不满的一种折射。我们经常看到的招聘启事，画风一般是这样的：用人单位热衷于自我美化、自吹自擂，甚至发布虚假信息；招聘方与求职方权利和信息不对等：招聘方对求职方提出的要求一大堆，却绝口不提自己能够提供什么，又存在什么不足和短板；招聘方对应聘条件和要求模棱两可、漏洞百出，还具有“任意解释权”……诸如“中国史”不是“历史学”、“中国语言文学类”不是“中国语言文学”等“奇葩招录”现象，与之也不无关联。

而这则另类的招聘启事之所以迅速走红，不只是因为它敢于把“丑话”说在前头，承认自己短板与不足，也不单单是“话风”接地气，没有空话、套话和废话。更大的原因恐怕是，如此“诚”字当头的招聘启事，现实中已经不多见了。所谓“另类”大概也在于此。

但这般“另类”终究还是敌不过“套路”，有关方面的处置，不免让人失望。更何况，这所谓的另类，分明应该是职场的常态——在招聘过程中，无论是招聘方还是求职方，开诚布公本地履行告知义务本来就应该成为基本准则。实事求是列出自己能提供什么，又明确列出自己的不足，本就该是正常的范本。如今常理倒成了“另类”，“套路”却成了常理，这种深层的生态恐怕更令人担忧。

大多数网民在对比了前后两则招聘启事以后，普遍都支持第一个版本，说明大多数人还是喜欢大实话。当事人雷院长在接受媒体采访时也表示，“以前也有根据学校招聘要求来发布招聘启事，但都比较正经，没有这次效果这么好。”单从结果来看，严格“根据学校招聘要求”发布的启事，反而没有“相对不那么符合程序与规范”的效果来得好——这难道不是“要求”出了问题？