文/吴頔

狗年春节马上就要到了，如果春节期间需要坚守岗位，你知道自己的加班工资应当如何计算吗？上海市人力资源和社会保障局微信提醒市民，春节期间加班，有3天应领三倍工资，还有4天则应领取双倍工资。

除夕不是法定节假日

2013年，国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确将第二条第二项修改为“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。因此，除夕并不是法定节假日。

根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》，今年春节，2月15日至21日放假调休，共7天，2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

春节加班费怎么算？

按照《劳动法》第四章规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另外，根据上海规定，用人单位都不能安排“三期（怀孕期、产期、哺乳期）”女职工加班。

因此，如果是2月16日、2月17日、2月18日（农历正月初一、初二、初三）加班，劳动者每天应该获得3倍工资，如果是2月15日、2月19日、2月20日、2月21日加班，每天则可获得2倍工资，或安排补休。

具体算法为：

三倍工资日工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%；

双倍工资日工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。

其中，21.75天为平均每月计薪天数。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准（2300元）。

具体按以下原则确定：

1，劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

2，劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

3，劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

（文中图片来源：上海市人力资源和社会保障局微信）