上海各类人员养老金水平还将继续提高，最低工资标准也将继续迎来调整。社会保险、劳动保障、人才引进、职称评定……这些你关心的问题，今年都将继续迎来利好消息。

在今天上午召开的上海市2018年人力资源和社会保障工作会议上，上海市人力资源和社会保障局局长赵祝平透露，今年，上海将继续坚持就业优先战略和积极就业创业政策，实行更积极、更开放、更有效的人才政策，推进覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系建设，继续稳妥推进收入分配改革，促进各类群体收入分配更合理、更有序、更定型，同时深入推进“放管服”，进一步为减轻企业负担、增添活力。

力争全年新增就业岗位50万个

2017年，上海就业创业形势稳中向好，青年就业和新时期就业创业新政稳步实施，全年共帮扶引领成功创业12628人。全年，上海共帮助8684名长期失业青年实现了就业创业，帮扶1644名2017届离校未就业高校毕业生实现就业，同时还实现了劳动年龄段内离土农民就业服务100%全覆盖。共帮扶5.05万名“就业困难人员”实现就业，全年新增就业岗位57.9万个。

今年，上海将继续坚持就业优先战略和积极就业创业政策。赵祝平表示，2018年，上海力争全年新增就业岗位50万个，其中战略性新兴产业不低于13万个；帮扶引领成功创业1万人，帮助8000名长期失业青年实现就业创业；城镇登记失业人数控制在23万以内，城镇登记失业率和城镇调查失业率均控制在4.3%以内；完成职业培训100万人以上，高技能人才占技能劳动者比重达到33%。

为此，上海将研究制订新一轮的创业促进就业专项计划，完善创业贷款担保贴息政策，整合优化初创期创业社会保险费补贴政策，落实青年创业见习政策，并积极推进实施创业培训新模式。另外，开展区域性企业新型学徒制试点，新发展一批高质量的青年见习基地，研究完善职业训练项目资助政策，扩大高校毕业生求职创业补贴覆盖面，鼓励社会组织吸纳高校毕业生就业。

分类完善职称评价标准

目前，外籍人员在沪工作需要两年工作经验的限制已经得到突破，外籍高校毕业生在“双自”地区工作可直接办理外国人来华工作许可和工作类居留许可。外国人来华工作许可制度也全面实施，去年全年，上海共核发《外国人工作许可证》34551份，约占全国的1/4，居全国首位；全年共引进海外人才110426人，在沪就业创业的外国人达到21.5万人，位居全国第一；全年共引进国内高层次、紧缺急需人才6529人。

今年，上海还将持续推进落实“科创人才20条”和“人才新政30条”，实行更积极、更开放、更有效的人才政策，深入研究实施针对高峰人才的突破性支持举措。

比如优化张江核心区域重点项目的高、精、尖、缺人才引进直接落户的办理通道，聚焦本市重点发展的高新技术领域和战略性新兴产业领域，引进关键和紧缺急需人才；拓展建设中国（上海）人力资源产业园区分园，打造具有国际竞争力的人才市场。外资研发中心等单位聘雇外籍研发人员实行“告知+承诺”“容缺受理”等支持措施也将在今年出台，海外人才引进管理服务体系的成果转换将进一步完善。另外，上海还将分类完善职称评价标准，深入推进科创领域职称分类评价。完善海内外高层次人才职称评审“直通车”和“绿色通道”。

去年，上海成功获得2021年第46届世界技能大赛举办权，在第44届世界技能大赛上取得2金2优胜的佳绩，实现金牌零的历史性突破。以此为契机，上海今年将启动第46届世赛各项筹备工作和第45届世赛上海选手培养选拔工作，研究制定上海实施技能提升计划、加强技能人才队伍建设的若干意见，加大基层专业技术人员实践经历、业绩积累等方面的职称评价权重，力争到年末，上海高技能人才占技能劳动者的比重提高到32％。

统筹提高各类人员养老金水平

2017年，上海调整了企业养老金计发办法，完善了城乡居民养老保险办法，长护险试点全年提供社区居家照护约92万人次，提前超额完成了国家医保异地就医直接结算任务目标。同时，上海探索开展了医保个人账户购买商业医保试点，出台实施了新版医保目录，36种国家谈判药品和部分肿瘤分子靶向药纳入医保结算,制定发布了定点医药机构发展规划。此外，收入分配格局也在不断优化，完成了养老金、失业保险、工伤保险、最低工资等民生保障，目前，上海企业退休人员月平均养老金继续位居全国前列，最低工资继续保持全国最高。

今年，上海将继续推进覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系建设，统筹提高各类人员养老金水平，调整失业保险、工伤保险、医疗保险待遇，适度调整最低工资标准。完善调整医疗服务项目医保支付政策，全力推进按病种付费试点。落实家庭医生签约服务费，逐步建立家庭医生管费用机制。在全市全面开展长护险试点，优化经办流程，规范服务标准，提升服务能力，目标全年提供长护险居家照护300万人次以上。完善工伤保险待遇确定机制，修订工伤预防试行办法，推进研究制定工伤职业康复等部分服务项目费用支付标准。

探索“不见面”服务

2017年，上海劳动关系总体和谐稳定，建筑业欠薪综合治理体系基本形成，农民工工资支付工作机制不断健全，多部门劳动关系矛盾预防化解工作机制进一步完善，全年处理劳动人事争议案件12.41万件，劳动保障监察举报投诉1.37万件，追缴社会保险费4843.78万元，责令补发工资5.66亿元。

今年，上海还将深入推进和谐劳动关系创建活动，加大对和谐劳动关系达标企业的宣传、管理和服务力度，探索研究推进街镇和工业园区三方机制建设，完善劳动保障重大违法行为社会公布办法，实施欠薪“黑名单”制度。同时还将在全市全面开展劳动人事争议引导先行调解工作，推进街镇劳动争议调解综合示范工作，推动街镇以上工业园区设立调解组织。加强劳动人事争议仲裁与诉讼的衔接。落实治欠保支各项工作举措，依法及时查处各类欠薪案件，加大对恶意欠薪和恶意讨薪行为的打击力度。

而在管理服务能力方面，上海扎实推进互联网+人社，上海人社APP推出了105项业务服务功能，居民医保个人参保实现在线缴费，迈出了社保缴费移动支付的第一步，居住证积分续办试行了网上办理，个人社保缴费类业务实现了全市通办。

今年，上海将实现人社领域下沉社区事项实现100%全市通办，全面推进人社领域各业务和经办服务的“互联网+”、“自媒体+”、“大数据+”建设，探索“不见面”服务。配合新一代社保卡发放，上海将努力改造用卡环境，丰富社保卡的运用场景。