5月12日，奉贤区举行2023年度“四个一百”年轻干部出征仪式暨年轻干部队伍建设工作推进会。奉贤搭建“上派”“下挂”“外联”“内引”四大实践平台，派出90名年轻干部挂职锻炼，锤炼本领。

据介绍，“上派”是为了开阔眼界，让年轻干部到中央国家机关、市级部门跟班学习和挂职锻炼；“下挂”是为了换位思考，让年轻干部到急难险重岗位、街镇村居一线实践锻炼，多接几回“烫手山芋”，多当几次“热锅上的蚂蚁”；“外联”是为了解放思想，让年轻干部到国家改革发展先行区、科技创新前沿企业、新兴产业头部企业，掌握前沿动态、挖掘服务短板、突破发展瓶颈；“内引”是以“不求所有、但求所用”的引才思维，从改革创新活力区、市级机关专业部门以及在沪重点高校、科研院所等引进专业型干部人才，到奉贤发展亟需的专业岗位实践锻炼或交流任职。

去年2月，奉贤区创新启动了“四个一百”年轻干部培养工程。192名年轻干部奔赴长三角、大湾区、雄安新区等重点区域，国家发改委、科技部等国家机关，哔哩哔哩、中国电信等企业。经过为期一年的实践锻炼，年轻干部们交出了出色的成绩单：促成奉贤与临港共同投资200亿元开发双菱项目地块、推进完成奉贤新城范围地下空间数字化工作、推动外资项目西班牙安通林汽车内饰件项目成功落地奉贤……这也充分证明，“四个一百”培养工程能实现干部成长与地方发展双赢双促。

奉贤区委组织部部长徐乃毅表示，新一轮“四个一百”年轻干部出征将有针对性地挖掘实践锻炼岗位资源，精准对接需要补上的干部能力短板，为年轻干部提供“缺什么补什么”的锻炼平台；推行项目化培养机制，让年轻干部在新城建设、招商引资、乡村振兴等“吃劲”岗位上担任项目负责人，在独当一面中磨出硬功夫、练就真本领，提升解决实际问题的能力。

此外，奉贤区委组织部还将为年轻干部建立“成长档案”，全程跟踪、全面记录年轻干部成长轨迹，全方位考察分析研判，让政治素质好、实绩表现突出、经过扎实历练的年轻干部脱颖而出。