建255公顷绿化带、5年建3万个“简约公屋”、10年提供相当于两个将军澳面积的土地……香港特首李家超首份施政报告展现未来蓝图。
“要证明给人看,‘以结果为目标’我们是很认真的。”李家超认为,这个讯息很重要,之后一个一个去解决具体问题。
推进过程中会遇到阻力和困难。李家超认为,“需要真正以市民福祉为依归,认清形势,分析反对人士意见,再经过一个过程将反对声音减到最小”。他坦言,改革必然会有不被同意之处,但要做的就是要做,否则香港一些深层次矛盾就难以解决。
施政报告更新了《公务员守则》,强化赏罚制度,不少人解读为公务员的“铁饭碗不铁了”。李家超认为,尽忠职守者仍为大多数,对于做得好的人就要表扬。
他以政务司卓永兴副司长为例,后者带领团队打击环境脏乱差问题。“这些值得表扬。表扬会有示范作用,这是我推出‘行政长官表扬榜’的来由。”李家超希望借此让一些同事能更开创性、示范性地解决问题,进而复制到不同地方,让整个团队一齐解决问题。
对于“罚”的部分,李家超认为,对于一些怠惰的人,如果是个人能力不足,应该提供帮助支援;如果态度不积极甚至有破坏性,则应该及时制止这种屡教不改、蔓延性的做事风气。
对于有市民提问“公务员赏罚制度”会不会涵盖医护人员和教师,李家超表示,需要先确认相关人员是否属于公务员。如果教师在官校(公立学校)或医护人员在卫生署工作,就是公务员;如果教师不在官校工作或医护人员在医管局工作,就应该按教育条例或医管局规则处理。