据香港媒体报道，新任特区政府公务员事务局局长杨何蓓茵日前在接受采访时表示，公务员招聘最重要的是找对人。她留意到近年有“港漂”报考香港公务员，“相信他们对内地的了解，有助工作变得更通畅顺利”。

在杨何蓓茵看来，近年公务员流失的原因包括进入退休高峰期及劳动市场流动性增强等。她表示，30多年前正是政府的扩展期，当时入职人士已于近年陆续达到退休年龄。此外，香港有人移民境外及私营市场人才需求，都会影响公务员队伍。不过，杨何蓓茵认为，公务员在薪酬和福利方面仍十分吸引，每次招聘信息发布后投考都很活跃，“有时一个职位仅招聘数十人，但投考人数却达一万多人”。

杨何蓓茵说，留意到不少内地来港读书、成为香港永久居民的人士投考公务员职位。她说，只要申请人有足够的学历、热衷于公务员工作、本身为香港永久居民，符合基本法的规定，政府都表示欢迎，这也包括在香港的少数族裔人士成为香港永久居民。

对于“港漂”公务员，杨何蓓茵表示，国家赋予香港多个“中心”的定位，香港的发展与国家紧密联系，公务员的工作也必须熟悉国情。她坦言，如果申请人在内地受过教育或有内地成长背景，工作会更加顺畅更加熟悉，对申请者和特区政府都有好处。

杨何蓓茵最后表示，如果公务员工作数年后发现自己不合适而辞职，或因表现欠妥被辞退，也会出现流失。因此，特区政府非常注重公务员试用期内的表现，加强基础培训让他们有发挥空间，这样流失率自然就会降下来。