近日，一则家政招聘明文规定“东北、河南人无缘”，使地域歧视再次引发热议。有媒体调查后发现，在企业招聘中，类似这样的地域歧视现象并不少见。其他形式的歧视，比如性别、年龄、学历、相貌等方面的相关规定也同样普遍。一些明显违反法律规定的歧视性要求，甚至已经成为业内普遍认可的行业潜规则。

劳动者在就业方面拥有的平等权利，得到宪法和《劳动法》《就业促进法》《国务院关于印发“十三五”促进就业规划的通知》等一系列法律、法规、行政规章和政策文件的保护，但在法律保护的力度和具体细化方面都有待提高完善。比如对于就业歧视的表现形式，现行法律明确规定，劳动者在就业方面的平等权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。但对于当下相当普遍的年龄歧视，比如“35岁现象”，法律规定就比较模糊。对于“不招东北人、河南人”背后的地域歧视，法律也没有特别规定。法律规定在具体细化方面存在的一些不足，给社会认知和行业行为都留下了模糊地带。

对于法律明确规定的歧视形式，对劳动者的保护和对违法行为的惩治力度也都有待加强。比如，就业领域的性别歧视被相关法律明确禁止，但在现实中却屡见不鲜。一方面是“仅限男性”“不招女性”之类的招聘到处可见，另一方面是鲜见劳动者诉诸法律维权，以及违法企业被追究法律责任。这其中就涉及劳动者的维权成本和企业的违法成本问题。

通过完善法制，加大对劳动者的保护及对就业歧视行为的惩治，可以有效减少就业歧视的发生，尤其可以减少明面上的歧视，比如在招聘中白纸黑字地写明歧视性标准，或者明确以歧视性理由拒绝录用。除了这些明面上的歧视之外，一些隐性就业歧视则有着更深刻的社会文化根源，也常常使法律力有不逮。

只要企业存在歧视性观念，那么招聘者完全不必写进招聘启事，也不必明言宣示于口头，就可以轻而易举地规避法律，用无数的办法筛除那些不喜欢的性别、年龄、籍贯等等。就业歧视显然在更广泛的社会歧视观念之中，因此，在更广泛的社会文化领域反对歧视，培育、树立更加广泛的平等观念，可以对就业歧视现象起到釜底抽薪之效。

歧视观念的存在，一方面来源于等级观念的残余影响。在传统社会里，九品中正的官职制度，士农工商的身份区隔，三教九流的职业划分，都明确清晰地规定了森严等级，区分了社会成员的高低贵贱。这些思想观念的残余具有强大惯性，很难在短时间内彻底清除。另一方面，历史悠久的农耕文明形成了鲜明的内群体-外群体社会心理，人们在社会生活中明确地区分“我们”和“他们”。这种内外有别的观念和行为，常常表现为个体对内群体的肯定和忠诚，以及对外群体的排斥和疏远。这些由来久远的思想观念，至今仍然深深地影响着社会心理。它们与当下的社会因素结合，表现为形形色色的鄙视链和歧视现象。

近些年来，东北人、河南人承受了“地图炮”的密集炮火，甚至被写进招聘启事里明文排除。但实际上，很少有哪个省份、哪个地方的人得以完全免于“地图炮”的攻击。这些攻击未必有什么真凭实据或者确凿理由，它们更多是一种群体性心态的表现。区域经济社会发展的不平衡，甚至仅仅由于方言、习俗、长相的不同，都可以使残存的等级观念找到栖身之所，变种为形形色色的鄙视链。在类似的社会心理机制下，民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、学历、地域、职业，几乎所有存在差异的属性，最终都难逃歧视的侵扰。

平等是现代文明的核心理念之一，上述那些根源于传统思想，又与现实社会因素结合之后形成的观念和行为，都背离了现代文明的要求。尽管人们可以为形形色色的歧视罗列出种种理由，但如果站在现代文明的立场去省思，就不难穿越那些旁枝末节的一叶障目，看清歧视现象的反文明性和荒谬性。这种文化和文明的自觉态度，可以帮助社会免于陷入无谓的纷争，在更高质量的文明层面上形成共识。