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风险挑战最前沿,上海干部怎么办?
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来源:上观新闻 作者:解放日报评论员 2020-12-02 06:04
摘要:提升洞见力,增强穿透性

身处变局、开创新局、构建新格局,关键看干部是否有识变之智、应变之方、求变之勇。上海地处改革开放最前沿,也是风险挑战最前沿,提升领导发展的能力,显得更为迫切,亦有更高要求。

习近平总书记曾指出,上海干部不仅要争创国内一流,而且要敢于到国际上去比较、去竞争。当前面临的复杂环境和挑战,某种意义上,正是各级领导干部担当作为、大显身手、诠释初心使命的舞台。

要适应变局甚至引领变局,前提是读懂变局、跟上变化。这就要求增强思想的敏锐性、工作的前瞻性,对新事物、新变化有高度的敏锐和深邃的洞察,对趋势与风险能及时把握。

有人把当下称作“洞见力时代”,没有洞见力,就没有想象力、创造力;洞见力的来源,就在于对现实全面、深入、多维度的认知,对纵向历史规律、横向当下格局的充分认识,以及对未来趋势的敏锐把握。而这都需要勤于学习、勤于思考、善于分析,不断充实知识体系、梳理思想脉络。

一个每天都在变化的时代,拿着“旧地图”,一定找不到“新大陆”,干部学习已经不只是个人修为,更事关全局的发展,关乎整座城市能不能下好“先手棋”,抢占“制高点”。面对变局中充满的不确定性,最好的“确定性”因素,也是干部高强的能力、本领。

有了持续学习、敏锐思考的意识,也就更能捕捉刚显露的机遇、看到刚萌芽的风险,进而掌握工作的主动权,将更多潜在机遇转化为现实机遇,把潜在风险化解在萌芽阶段。今天尤其需要强调的这种前瞻布局和预判能力,本质上也来自一种长期敏锐思考、敏捷反应的习惯。塑造起这种思维方式,也就在很大程度上具备了问题意识。

有强烈的问题意识,是推进工作的重要支撑。这既包括如何发现问题、分析问题,也包括如何解决问题。再好的规划、部署、政策措施,不落实都是空的 ;落实,就必须具有“穿透性”,必须一抓到底、一落到底,不能层层衰减甚至不了了之。

对各级领导干部来说,这种穿透性,既是一种必须具备的工作作风,也是一种需要不断磨炼提升的能力。从作风的角度,要更好集思广益、不断换位思考,特别是真正“跑下去”,切实关注群众和企业的痛点、难点,牢记“键盘不能代替脚板,指尖不能代替脚尖”。

从能力的角度,则要不断拓宽视野、丰富视角,提升把握问题、分析问题的能力,特别是善于在“司空见惯”处多发问、多改进,多想一想“为什么”“能做什么”“还有什么”,从而发现并解决更多容易被遮蔽的问题,并且在“不可能”中创造可能。

推而广之,从谋划、决策、部署到落实的工作推进全链条,都要提升“洞见力”、增强“穿透性”,用深入分析思考洞悉局势、穿透迷雾,用实而又实的举措落地见效、落实生根。这种贯穿“全生命周期”的意识与能力,将是“十四五”创造新奇迹的关键保障。

栏目主编:朱珉迕 文字编辑:朱珉迕 题图来源:张驰 摄 编辑邮箱:shzhengqing@126.com
本文刊于12月2日《解放日报》,原题为《提升洞见力 增强穿透性——论提高领导发展的能力》
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