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上海这家国企退休人员超过11万,企业决定做件大事
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来源:上观新闻 作者:任翀 2020-10-25 12:01
摘要:光明食品集团首创“大家访”机制,探索国企承担社会责任新模式。

“因为光明,所以温暖,感谢党委关爱退休员工!”重阳节前,光明食品集团退管会收到这样一份感谢信,写信的是集团下属糖酒集团退休员工陈永康。

今年74岁的陈永康曾是单位班车司机,10多年前在家摔了一跤,高位截瘫,提前办理了退休手续。退休后,他又不幸患了脑梗,还有高血压等慢性疾病。2014年妻子去世后,陈永康住进了养老院。可从提前退休的第一年开始,光明食品集团都没有忘记这名普通员工,不论在自己家还是养老院,都冬送温暖、夏送清凉。这些,让陈永康写下了一封封感谢信,“17年来没有一年忘记我这么普通的一名退休老人。”

在光明食品集团,像陈永康这样的退休员工有超过11万人。不论退休前处在什么岗位、退休后的身体和经济状况如何,从去年6月开始,都陆续迎来至少一场家访——光明食品集团党委决定在3年内对集团系统全体退休员工开展家访,进而形成关爱退休员工长效机制,为国企承担社会责任探索新模式、树立新标杆。

这场走访在光明食品集团内部被称为“大家访”。崇明农场历年退休员工超过3.19万人,今年重阳节前,只有1219名因地址、联系方式变化尚未联系到的员工没有完成家访,其余3万多名员工都收到了慰问信和礼包。在家访中,崇明农场退管办主任吴海华对82岁的朱老先生印象深刻。朱老先生退休前是崇明农场的普通员工,老夫妻俩都患有慢性病,两个孩子因各种原因尚未婚配,一家人生活很是拮据。可看到家访人员,很久没有笑容的老人笑了,握着家访人员的手一个劲地表示感谢。

光明食品集团党委书记、董事长是明芳说。“大家访”既是光明食品集团“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化的成果,又成为干部员工“四史”学习教育的持续推进项目。

“‘大家访’的推进速度比计划得快,截至今年9月底,已经完成了79852名退休员工的家访。”光明食品集团工会主席潘建军说,那些因企业改制、多次搬家、信息长期未更新等原因处于“失联”状态的退休员工,光明食品集团也没有忘记他们,找到他们成为今年重阳节的重点工作。同时,针对家访中发现的失独、失能、失智等“三失”退休员工,光明食品集团正式启动关爱项目,建立医疗托底、护理托底、失独关爱、特殊帮扶等托底性帮扶和标准,帮助他们安度晚年。

栏目主编:吴卫群 文字编辑:任翀 题图来源:图虫创意 图片编辑:雍凯
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