近日，2020中国·绍兴“名士之乡”人才峰会在浙江省绍兴市举行。自2010年以来，该峰会已成功举办11届，累计吸引4500余名海内外高层次人才来绍对接洽谈，1200余个人才科技项目达成合作，已成为绍兴广纳英才的一张金名片。数据显示，每年有超过10万名大学毕业生到绍兴就业创业，绍兴全市人才资源总量突破135万人、占常住人口的27%。绍兴市委书记马卫光表示：“我们每年举办人才峰会，最大目的就是要了解人才还缺点什么，看看我们还能为人才做点什么。”

绍兴凭什么吸引人？关键还在产业。近年来，绍兴通过新旧动能转换，形成新的现代纺织、新材料、高端装备制造的产业集群，抓住某些新兴产业的发展风口，就有机会带动全产业链项目集群落户，成为集聚各类优秀人才的“强磁场”。产业基础之外，还要不断推出符合实际的人才政策。此次峰会上，绍兴发布了《“名士之乡”英才计划》，力争通过5年时间引进100名海外高层次青年人才；绍兴还发布了青年高层次人才需求，硕士及以上614个（包括博士385个），其中100万元以上年薪岗位97个。每一年，绍兴都会举办各类“人才专列”活动，由政府部门组织企业赴全国各地招人，另外还借助在全国主要城市举办“绍兴周”活动的机会，推介绍兴创新创业环境。最近，绍兴正在四川成都举办“活力绍兴·智引全球”成都硕博人才项目交流会。

到了绍兴，不少人感觉很好。“我跟政府之间更像是朋友，比如绍兴滨海新区在选择招引医药企业前，会跟我一起来讨论人才服务的问题，我感觉相处得像朋友一样。”德琪医药副总裁、博士单波表示，他不仅协助滨海新区一起考察企业，还把绍兴的人才生态介绍给业内朋友，连续三年引来企业落户绍兴。比如2018年4月，吕强博士领衔的劲方药业落户绍兴，去年8月，劲方药业又推荐了江磊博士领衔的轶诺药业来到绍兴。同行业企业逐步集聚形成的产业链、人才链，也推动着德琪医药发展，仅用4年时间，企业完成从初创到提交港交所上市申请的“华丽转变”，劲方和轶诺药业也相继获得融资。