李慕豪、范子铭空降首钢，李根、俞长栋转会北控，可兰白克加盟久事……CBA的转会市场，从未像今夏这般热闹过。

CBA自2020-2021赛季将正式进入“2.0时代”——工资帽+顶薪政策的出台，将过往一潭死水的CBA转会市场彻底激活。“入市”球员数量不仅远超历年，众多国手级球员的加入更是让“转会质量”大幅提升。

过去，CBA在人才流通上没有很好的保障机制，各家俱乐部都不会把绝对主力拿到转会市场来进行交易，即便前几年篮协曾出台过倒摘牌制度，但依旧无法从实际上改变这一弊端。这造成的最直接后果，是球员工资涨得飞快、身价虚高的情况越发严重。

而这，就是各俱乐部长年亏损的根源之一。纵使CBA公司分红、市场开发、城市冠名等方面收入都有大幅提高，但球员薪水才是俱乐部支出的大头，其中水分太大。一位俱乐部总经理曾如此诉苦，“一些球员的身价真的虚高严重，有的比欧洲球员都高，怎么可能，竞技水平根本没到那个地步。”

有了“价”不副实的参照，球员们的期望值也被拉高，南京同曦篮球俱乐部董事长陈广川两年前就坦言，“即便偏离价值、价码虚高也还有人接受，说明这个市场真的不够成熟。”

导致的结果就是：欲引进人才提升实力的球队在市场上选择性少，盲目性多；拥有大量优秀球队的强队也开始不堪重负。

而工资帽的出炉，让这一切成为过去。以新疆队为例，虽然享受联赛中唯一的特例，工资帽上限达到5040万元。但新疆队国手级别的球员实在太多，周琦、阿不都沙拉木、可兰白克、西热力江、俞长栋都入选过国家队，此外齐麟是新疆队重点培养对象，曾令旭作为后卫线最好用的国内球员也享受着较高的薪水。如此一来，新疆队即使上浮20%的工资帽也是捉襟见肘。放走年纪较大且薪水较高的可兰白克、西热力江、俞长栋短时间看是人才流失，但从球队本身经营的合理性和长久发展来看都有益处，对于CBA来说，更是如此。

工资帽和顶薪政策之所以能得以实施，基于CBA前所未有的发展新局面——国家体育管理部门深化体育改革的决心，姚明勇担大任的奉献之心，一起将CBA推向市场化管理的利益共同体。20家俱乐部成了CBA真正的主人，也开始站在联赛的角度来考虑问题，而不是只顾自己利益。

正是这一切，让CBA的转会市场，终于有了在商言商的样子，可喜，可贺。