实体经济是社会发展的基础和根基，是一国经济的立身之本、财富之源。当前，国际环境复杂多变，国内经济下行压力加大。特别是在疫情防控特殊时期，如何更好地扶持实体经济发展？

首先，在政策上要有长远的规划，不能“头痛医头，脚痛医脚”。当前实体经济运行成本过高，材料贵、人工贵、融资难、获利低，严重挫伤企业家的积极性。对此人民银行和国家财税部门不断出台相关政策，降低企业负担。但政策起效需要时间，要药到病除，要强化顶层设计和统筹协调，需要各部门协同配合，建立健全工作推进机制，针对企业的难点、痛点的源头，制定出一套切实有效降低实体经济成本的“组合拳”。

在减税降费方面，政策要进一步落实和完善细化，增加辐射范围。重点是深化增值税改革，提高直接税比重，简化税务申报，优化税务管理，提高征管水平，完善现有减税政策。同时，清理规范监督政府涉企收费项目，降低制度性成本。政府需要梳理涉及企业的收费项目，通过改革减少收费项目，简化企业办事程序与费用，提高企业的行政办事效率。

要正确处理互联网与实体经济的关系，两者相辅相成。人们今天津津乐道的新零售、新基建，并非将原有的模式一概否定，而是基于传统模式之上的更新与重塑，从而实现业态结构与生态圈的重建。譬如年轻人喜闻乐见的“网红”直播带货，只是把以前的电视购物换了平台、换了受众，商品的生产、销售过程并未完全颠覆，更多的是一种升级改造。因此，要善于利用互联网工具，令其更好地服务于实体经济，从而培育新模式新业态新增长点、推动新旧动能加快接续转换，打开经济新局面。

扶持实体经济，还要高度重视人才的培养和导入，要为各类人才创新创业、实现梦想提供土壤与氧气。“引才引智”的同时，更要“用人留人”，把人才留在当地，实实在在地为当地经济发展做贡献。目前，人才政策着重向增量的引进人才倾斜，这种倾斜有可能会引发一系列的矛盾和不平衡，处理好增量人才与存量人才之间的辩证关系是难点所在，可以鼓励各地设立人才基金，因地制宜在引进的同时，也对存量人才进行培养，更好挖掘现有人才的发展潜力。

（作者为立信会计师事务所（特殊普通合伙）首席合伙人、董事长）