我的位置: 经济 > 流量研究所 > 文章详情
要不要裁员?要不要减薪?一家云计算企业竟用这样的方式“拨云见日”
分享至:
 (5)
 (0)
 收藏
来源:上观新闻 作者:栾吟之 2020-02-28 14:21
摘要:眼前的阴霾阻挡不住美好前景。而可持续发展一定不是零合、不是博弈,而是一种共识共赢。

云计算领域的高手罗浩成,管起人来还真有点发怵。这名英国伦敦大学学院(UCL)毕业的80后理科生,创办了一家高新技术企业“上海思询信息科技有限公司”。企业正处于上升阶段,没想到被疫情打乱了节奏。一时间,公司面临现金流压力,“要不要裁员”“要不要减薪”成了萦绕在罗浩成心头的一片乌云。

企业成立于2015年,位于普陀区长征镇天地软件园。这是一家专注于行业云和边缘计算的产品服务型公司,自研产品的品牌叫集特(JITStack)。公司服务了许多在科技浪潮下需要快速转型的大型企业,特别是上海龙头企业上汽集团的云数据中心的技术服务,4年来一直由思询科技提供。目前,企业更是着力于以“工业互联网”为基础,通过“云边协同”为制造业提升能级,向智能制造迈进。

企业在上汽集团的云数据中心服务

罗浩成原本很笃定,觉得疫情对自己影响不大。他的企业规模不大,从五六个员工发展到几十人,估值2亿元左右。八成员工是工程师,意味着疫情期间都可以在家办公,也可以远程服务客户。

但情况没那么简单。从年初开始,罗浩成就感觉到客户那边的变化——有的单位总部在武汉,目前无法运转,表示要把应收账款的付款期推后到至少今年6月;还有的客户深受疫情影响,不再需要服务或者要求暂停开发。他算了一笔账,整个上半年,资金压力都会很大。而他正在申请贷款,整个流程也是“一路排长队”,银行要优先为抗疫相关企业办理业务。

一批员工没事可干了。而最关键的是,每月工资还得照发。光是人员工资,这家企业一年就要承担近千万元。罗浩成想和员工商量,让他们在家休息几个月,拿劳动部门规定的最低工资。耿直的理科男直接把想法告诉了员工,可没想到,有人表示理解,愿意和企业“共克时艰”,也有的却强烈反对,放出话来:“决不同意,宁可辞职。”

看重员工的罗浩成一下子慌了:这可怎么办?关键时候,他想想还是找“娘家人”商量一下,于是打电话给天地软件园。所幸,接电话的园区党群办工作人员对他们颇为熟悉,去年,正是在园区工会的手把手指导下,企业组建了工会,加大了力度保障员工权益。园区工会干部了解来龙去脉后,马上会同劳动仲裁部门向企业普及《劳动法》相关规定——企业如果要与员工解除劳动合同,需要给予N+1补偿, N就是在这家单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资;不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。

“可是,解除劳动关系,并不是我的初衷,有没有折中办法?”在园区的指导下,企业想出了一个好办法:罗浩成原本就有这个想法,向员工分配股权,鼓励大家和企业一起发展,共担风险、共享发展。何不借着疫情提前做一改革?公司确定了这样的方案:给予员工四种选择——一年降薪12万元,可以得到公司1.5%股权;一年降薪8万元,得到1%股权;一年降薪5万元,得到0.5%股权;此外,还可以选择不拿股份不降薪方案。

这种分配方式终于得到普遍认可。不少拿着高薪的部门负责人,选择了“方案一”,不少入职时间短但看好企业发展的员工,选择了“方案三”。让罗浩成欣慰的是,他希望给股份的人,都选择了股份,看重长远而放下了当下。也有一名员工,因为实际生活需要,想离开公司。罗浩成和员工推心置腹,双方友好协商了补偿方案——公司补两个月薪资,这名员工希望在家休息一段时间,期间还答应为公司承担一部分工作。

面前最重大的问题解决了,大家都有种拨云见日的感觉,可以“轻装上阵”潜心研发了。罗浩成对正在从事的这个行业信心满满:“产业互联网”春风拂面,制造行业“工业互联网”势必蓬勃发展,公司多年沉淀的“云计算”+“边缘计算”核心技术,通过自研平台为智能制造打造信息化基础,必将大有发展空间。

而其他喜讯也陆续传来。得知这家企业资金短缺,长征镇及时送来帮助中小企业渡难关的“长三条”,减免两个月房租;针对资金短缺问题,园区介绍了几家提供“疫情防控专项授信”服务的银行;得知他们3月初将正式复工,园区还马上送来防疫指导和一批口罩等防疫物资。

前的阴霾阻挡不住美好前景。而可持续发展一定不是零合、不是博弈,而是一种共识共赢。

栏目主编:张奕
上一篇: 没有了
下一篇: 没有了
  相关文章
评论(0)
我也说两句
×
发表
最新评论
快来抢沙发吧~ 加载更多… 已显示全部内容
上海辟谣平台
上海2021年第46届世界技能大赛
上海市政府服务企业官方平台
上海对口援疆20年
举报中心
网上有害信息举报专区
关注我们
客户端下载