“交五险一金，交五险一金，包食宿，包食宿！”“宝马奔驰都是我们的客户，去年还拿下了特斯拉……”

“买它！买它！”式的直播“卖货”的见得多了，直播“卖岗位”的，你见过没？

春节后本是个人求职和企业招聘的高峰期，受疫情影响，全市各类线下招聘会都处于停摆状态，为了满足企业招聘和求职者就业的需求，各级劳动部门也动足了脑筋。今天下午，一场线上直播招聘会就在“抖音”开播了。

不需要人群聚集，也不需要求职者在会场“转到头晕”，充当“主播”的企业人事们就会在镜头前为各位求职者一一介绍招聘企业、岗位需求详细信息。求职者只需打开手机扫一下进直播间的二维码，便可以挑选自己感兴趣的职位。

这场由奉贤区人力资源和社会保障局在疫情防控特殊时期开展的“就业战疫”抖音直播招聘会，采用“直播推介+线上平台互动”的方式，对常规的互联网招聘进一步进行延伸和创新，借助用户基数大、群体年轻的新兴社交软件，让受疫情影响只能宅在家里的求职者们足不出户就能更及时、准确、便捷地了解招聘信息，共有33家企业推出岗位156个，更有6家优质企业直接参与了直播。

“求职的‘宝宝’们你们好！”上海飞尔汽车零部件股份有限公司黄梅是这场特殊招聘会的第一位“主播”，她带来了销售工程师、项目工程师和一线的检验员、组装工等一系列岗位。黄梅告诉记者，其实自己之前从未接触过线上直播，这一软件也是昨天下午才下载，但这一新奇的方式让她颇感兴趣。“特别是对于年轻人来说，这或许是一个吸引他们的不错渠道。”

过去几年，上海飞尔汽车零部件股份有限公司在年后都会按惯例启动现场招聘，但因为疫情影响，今年的招聘计划不得不有所改变。“虽然我们目前还没有完全复工，但为了未来的生产考虑，需要储备相关的岗位人员。”黄梅表示，就一线而言，缺口差不多在二成左右。

有趣的是，在直播过程中，黄梅花了一番时间，不厌其烦地介绍了组装工的职位，她甚至带来了一个汽车头枕的模具，“手把手”向镜头前的求职者予以解释。“我特意前一天去了生产车间，找了班组长，了解了这个岗位的具体工作流程。”黄梅表示，与传统招聘相比，网络直播更具互动性，她也想把岗位介绍的更细一些，从而方便与求职者交流。

与以往线上招聘仅以信息发布为主不同的是，直播招聘会的最大特色，就是增强了互动。就黄梅来说，她回答了包括薪资待遇、社保缴金、公司伙食等一系列的网友提问，但在直播结束后，她还是有些意犹未尽：“可能还有班车、宿舍等更多问题，大家会比较关心。”

为此，在直播中，黄梅不止一次举起了自己的微信二维码，希望有兴趣的求职者能够添加。让她满意的是，刚“下播”，自己手机上就已经多了四五个新的好友申请。“彼此交流后，再通过微信视频面试，然后就能通知他们来上班了。”

此次“抖音”直播招聘会，一方面涵盖了企业岗位推介，由企业HR通过视频、ppt介绍、产品实物展示等形式加深求职者直观感受，并包括一对一连线互动；另一方面，区人社部门工作人员也会在直播中回答求职者和企业的在线提问，同步进行就业政策和服务的宣传。

“没想到有朝一日我也会做直播，我手机上原来可是连‘抖音’都没装过啊。”3天前，当奉贤区就业促进中心职业介绍管理科的崔静接到要当“主播”的任务时，简直是“一脸懵圈”。“一直以为只有专业主播和最近‘被迫上岗’的老师们，才会在‘抖音’上开直播。”

按照原计划，上周此刻，奉贤区原本要组织一场覆盖全区所有街镇的大型线下招聘会，以满足春节后企业用工需求和人员就业需要，无奈计划赶不上变化。招聘工作迟迟不开展，也不是办法，企业盼着赶紧复工止血，求职者也指望着早一天继续挣钱养家。就在一周前，这场区人社部门史无前例的“抖音”招聘，被迅速敲定。

虽然以前也经常参加单位组织的文艺活动，也会参与视频拍摄，但“直播”和“录播”显然不是一回事。“以前话说错了，大不了再拍一遍。直播里说错了，大家可都看着呢。”突如其来的“重任”让崔静倍感压力。

白天在单位，她与同事们反复研究直播招聘的流程，核实单位信息，提前准备资料，罗列相关用工政策。晚上回到家，则开始在房间里紧张排练，老公和女儿成为她的第一批“粉丝”。“妈妈，妈妈！不能说‘观众们’，直播里，要说‘宝宝们’！”开口第一句，严格的小观众就纠起了错。

平日里，崔静的工作是为求职者提供个人职业指导，并对接企业的招聘需求。而在线上，她在释疑解惑的同时，还要充当主持人，把控直播的节奏。大方自然的表达，还引得不少观众在直播间为她“刷”起了“爱心”和“礼物”。

据了解，此次直播招聘会共吸引了1250人关注，有3744人点击了活动预告，微信朋友圈广告滚动播放10万次。收到求职简历552份，意向录用106人。

接下来，随着企业陆续复工复产，该区人社部门还将进一步完善就业服务措施，继续打造“就业服务不打烊，网上招聘不停歇”的线上“春风行动”，充分利用好各类线上渠道，持续推出一系列线上招聘活动，增加行业化特色化招聘、拓展择业渠道，实现员工共享、互利共赢。