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【开工那些事】实体招聘会都搬到了线上,有些服务还得跟上
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来源:上观新闻 作者:朱凌君 2020-02-12 18:38
摘要:最大的问题是供需不匹配。

疫情当前,有序有条件复工成了共识。

绍兴暂停了原定于在节后举行的32场实体招聘会,并开通7条24小时就业服务热线,将在2月底前组织72场全天候线上招聘系列活动。

绍兴人力社保局工作人员宣方均告诉记者,绍兴今年的招聘规模明显扩大,岗位种类也较往年更加精细。截至目前,已累计为1.28万家企业发布各类岗位8.75万个。另一方面,受疫情影响,传统制造业企业招用工难度明显增加,技工类人才的用工缺口很大。根据春节前的统计数据,绍兴市规模以上企业的用工总量为40.6万人,短期用工缺口将近10万人。

宣方均告诉记者,从目前的情况看,最大的问题是供需不匹配。

从第一场新春大型线上招聘情况分析,共有704家企事业单位,提供岗位1.8122万个。从需求端看,需求最多也最迫切的是操作、装配普工,共2890个岗位,占据岗位总数的15.9%。

但是,网上应聘人数较少。务工人员参与线上招聘不多,不少一线操作工求职模式仍习惯于“老乡带老乡”及实体人力资源市场,对网络线上招聘认知度和参与度都不足。另外,与传统的实体招聘会相比,意向人数更难统计,实际成效也更难追踪。

怎么办?传统方式不能忘。绍兴上虞区人力社保局人才市场管理办公室的任兴忠坦言,“最近最常做的一件事就是打电话”。上虞开通了3条24小时的就业服务热线,通过人工服务满足就业需求。通过电话,不擅长线上操作的求职者可以将自己的情况和意向告知工作人员,再由工作人员具体对接相关企业。

接下来,绍兴将根据各地疫情风险情况、历年外地劳动力输入情况和各地劳动力供给,定期发布省内外劳动力地图,组织开行就业大巴车,点对点包车接回相对集中的外地劳动力,帮助企业解决用工缺口。在做好严格的疫情防控措施基础上,可能将适时以小规模、更精准的方式举办实体招聘会。

好做法值得长三角共同学习。上海闵行区也在试水,在特定行业,积极推进线上招聘、视频面试等人才服务,对外卖、物流等行业开展跨行业人力资源匹配,帮助企业解决当前用工困难。

短期看,线上招聘会可能是抗击疫情期间的无奈之举,但也体现出地方政府在提升服务意识方面的积极变化。不过,要让人才服务真正落在实处,让招聘效果满足企业用工需求,而不仅仅只是把工作搬上网,这还需要投入更多的精力和智慧。

栏目主编:孔令君 文字编辑:孔令君 题图来源:视觉中国 图片编辑:苏唯
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